Сколько месяцев работодатель может держать работника на 2/3 оклада?

Здравствуйте! Если уволитесь по собственному желанию, то не получите никаких выплат на что и надеется и работодатель. Поэтому Вам незамедлительно нужно обратиться в инспекцию по трудовым спорам.

Предупредить об увольнении в связи с сокращением штата работодатель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения согласно ст. 180 ТК РФ .

. В этот период в случае отсутствия работы работодатель может объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка согласно статье 157 ТК РФ на весь период простоя до самого увольнения в связи с сокращением (до истечения срока предупреждения).

Здравствуйте, Наталья!

Работник может находиться в простое не более одного года. Также Вас не имеют права вывести за штат. Требуйте перевода на другую должность.

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по заявлению работника, продолжительность которого определяется по соглашению сторон (ст. 128 ТК РФ).

Если, Вас отправили в отпуск насильно из за простоя, то Вы можете не писать никакого заявления на отпуск, а потребовать от работодателя оплаты простоя в размере не менее двух третей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ).

Ст.73 ТК РФ связывает изменение существенных условий трудового договора с:

организационными или технологическими изменениями.

Размер и порядок оплаты труда являеются существенными условиями трудового договора. Сушественные условия могут быть изменены по инициативе работодателя с предварительным письменным уведомлением работника не менее, чем за 2 месяца о предстоящем изменении. В том случае, если работник не согласен на новые условия, работодатель обязан предложить другую работу(если таковая имеется) и если работник не согласен на новую работу, то работодатель увольняет работника по 7.ст.77 ТК РФ(отказ работника от выполнения работы всвязи с изменением существенных условий труда).

Пишите коллективное обращение в Трудовую инспекцию.

Работодатель - сколько захочет.

Это неумный работник подпишет любое заявление, которое подсунет ему работодатель.

Не может отказать,обязан ознакомить с Положением об оплате труда.

А зачем так прописывать. При совмещении должностей работник получает доплату по совмещаемой должности исходя из оклада по этой должности. Не понимаю, зачем вам лишние траты. А так просто прописываете, что производится доплата по совмещаемой должности до размера оклада по основной должности.

Да, я получаю доплату от оклада сотрудника которого замещаю (с этого года, т.к. в кол. договор были внесены поправки в том числе этот абзац

- в процентном соотношении от должностного оклада по совмещаемой должности (профессии), должностного оклада временно отсутствующего работника;"), но раньше то я получала доплату от своего оклада и так как мой оклад больше, значит условия оплаты труда мои ухудшены? Или я не правильно понимаю?

в процентном соотношении недоплаченного оклада

На основании приказа руководителя нужно делать перерасчет.

Здравствуйте! Перерасчет на основании приказа об изменении оклада. Тело приказа должно включать следующие сведения:

-в связи с чем вносятся изменения в систему оплаты труда;

-в отношении каких работников вводятся изменения;

в чем заключаются эти изменения — как именно меняются оклады сотрудников;

-на основании какого документа работодатель может себе позволить сократить оклад сотрудника;

-на кого будет возложена обязанность выполнить положения приказа и проследить за правильностью этого выполнения.