Можно ли требовать компенсацию за сверхурочную работу и какие компенсации предусмотрены при увольнении по сокращению в негосударственной медицинской организации?

29.05.2006, 08:56

• г. Липецк

Я работаю медбратом в негосударственной организациии, насколько мне известно, продолжительность рабочего времени не может превышать 39 часов в неделю, однако мы всегда работали по 8 часов в день, сейчас стоит вопрос о сокращении, могу ли я требовать компенсации за сверхурочную работу (в табеле всегда ставили 8 ки)? И какие ещё компенсации предусмотрены мне при увольнении по сокращению штата? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юридическая фирма

АК41 г.Иркутск

30.05.2006, 17:12,

г. Иркутск

Уважаемый Михаил. Конкретно в Вашем случае необходимо знать: скольки дневной является Ваша рабочая неделя. И в соответствией со ст. 91 ТК РФ Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

но даже если в Вашем случае получается переработка, то следует это понимать как (Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени). В этом случае данную ситуацию регламентирует ст. 97 ТК РФ Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе работодателя (сверхурочная работа)..

Но следует учесть, что Сверхурочная работа может производиться по распоряжению или с ведома администрации.

Обычно о производстве сверхурочных работ издается приказ, в котором оговариваются причины, по которым они необходимы, категории работников, привлекаемых к работам. Однако если такой приказ не издан, а было устное распоряжение кого-либо из представителей администрации, то работа признается сверхурочной.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России