Как получить разрешение на работу иностранного гражданина на должность директора ООО - правовые аспекты и судебная практика

Может ли быть продлен или перезаключен на неопределенный срок срочный трудовой договор с генеральным директором ООО, если в Уставе оговерно "...назначается решением Участника Общества на срок 5 лет." ? Больше в Уставе никаких подробностей. Пять лет истекли, единственного Участника Общества устраивает этот генеральный директор, сам генеральный уходить не собирается. Как правильно оформить дальнейшие трудовые отношения? Нужно ли специальное решение Участника и приказ о дальнейшей работе руководителя? А запись в трудовой книжке об окончании срочного трудового договора и заключении бессрочного?

Как оформить трудовые отношения с генеральным директором-учредителем при вхождении нового участника ООО. Ранее единственный учредитель был назначен решением без оформления трудового договора.

Организация (ООО) зарегистрирована в июне. Из работников - только генеральный директор. Имеется решение учредителя о его назначении генеральным директором ООО, трудовой договор, заключенный между генеральным директором и учредителем, и запись в трудовой книжке генерального директора, приказ ГД о вступлении в должность. Вместе с этим генеральный написал заявление об уходе в отпуск без сохранения ЗП (соответственно ЗП ему вообще не начислялась с момента приема на работу). Вопросы: 1. Нужно ли было кроме выполненных действий (заключение трудового договора, запись в трудовой, приказ о вступлении в должность) выполнить какие-то дополнительные действия - уведомление пенсионного фонда или что-то еще? 2. Правильно я понимаю, что, если генеральному директору не было начислена ЗП, то какие-то отчисления в любые фонды и налоговые органы делать не нужно? Спасибо.

Есть решение единственного учредителя ООО об избрании ген. директора. Через две недели учредитель принимает решение о снятии с должности директора и об избрании нового директора. На 1 директора, занимающую данную должность 2 недели не был составлен договор. Вопрос: нужен ли договор на 1 директора и можно ли составить трудовой договор на 2 директора на 1 день раньше принятия решения учредителем об избрании директора?

Есть решение суда обязать Юридическое лицо заключить трудовой договор с работником в определенной должности, но с какой даты заключить трудовой договор не указано, Ю.Л. заключило трудовой договор с работником, работник договор подписал но указал, что не согласен с датой заключения трудового договора, И сразу подал в суд на разъяснение решения суда в отношении сроков. Будут ли действия Ю.Л. по заключению трудового договора с работником являтся фактическим исполнением решения суда?

Вы не могли бы объяснить, что этот закон означает, и в чем проблема устроить иностранца на работу. СпасибоСрок трудового договора с иностранным работником (2015). Одним из наиболее важных вопросов заключения трудового договора с иностранным работником является установление его срока. Согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25.07.02 № 115-ФЗ, работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии соответствующего разрешения. Поскольку данное разрешение выдается на определенный срок, работодатель не имеет права использовать труд иностранного работника по окончании срока действия разрешения на работу. Многие компании, заключая срочные трудовые договоры с иностранными гражданами, в целях обоснования срочности указывают срок действия разрешения на работу. Однако статья 59 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень оснований, в соответствии с которыми можно заключать срочные трудовые договоры, и такое основание, как заключение договора на период действия разрешения на работу, в данном перечне отсутствует. Некоторые работодатели считают, что в данном случае можно руководствоваться законом № 115-ФЗ, поскольку статья 59 ТК РФ предусматривает возможность заключения срочного трудового договора в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Однако данный закон не содержит специальной нормы, позволяющей заключать срочные трудовые договоры с иностранцами. Следовательно, работодатель не может обосновывать заключение срочного трудового договора наличием у иностранного гражданина разрешения на работу. Заключить трудовой договор на неопределенный срок компания также не вправе. В этой связи для заключения срочного трудового договора с иностранцем следует использовать другие подходящие основания, предусмотренные статьей 59 ТК РФ, например проведение работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя, а также связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг.

Гражданин иностранного государства заключил трудовой договор на определенный срок на период времени действия разрешения на трудовую деятельность в РФ. В этот период было получено гражданство РФ, написал заявление на заключение трудового договора на неопределенный срок как с гражданином РФ подписано генеральным директором предприятия, решение положительное. Вопрос: является ли правомерным требование специалистов службы персонала требование оформить заключение трудового договора на неопределенный срок через заявление на увольнение и заявление на прием на рабту на общих основаниях. Или есть возможность оформить изменения в трудовом договоре на неопределенный срок с новым удостоверением личности (паспорт РФ) без подобной поцедуры?

Исходный Данные: 1. Открылось ООО август 2015 2. Учредитель 1 гражданин Украина 3. Учредителя есть Патент на работу должность Генеральный директор Вопрос Можно ли сразу назначить ген. директором единственного учредителя иностранного гражданина с патентом на работу.? Что для этого нужно сделать? Пишут что нужно делать отдельное разрешение на привлечение иностранного гражданина? Как его сделать если есть только учредитель? Или можно назначить ген. директора и подать на разрешение?

ЗАО является 100 % учредителем ООО. В ООО нужно назначить Генерального директора и заключить с ним трудовой договор. Чья печать должна стоять в трудовом договоре (ООО или ЗАО) , если договор начинается со следующих слов: "ООО, именуемое в дальнейшем общество, в лице Совета директоров ЗАО, действующего на основании Устава и протокола №___ с одной стороны и х.х.х., именуемый в дальнейшем Генеральный директор с другой стороны, руководствуясь трудовым законодательством заключили следующий договор..." Трудность заключается в том, что решение о принятии в Генеральные директора ООО принимает ЗАО, а работать человек будет в ООО и все отчисления в фонды будут приозводится тоже из ООО, а также трудовая книжка хранится по месту нахождения ООО.

Вопрос г-ну Малых А.А. Уважаемый Андрей Аркадьевич, помогите пожалуйста в таком вопросе: принят на работу иностранный гражданин (зам. директора) , есть разрешение, подтверждение. Заключен срочный трудовой договор. В настоящий момент сменился генеральный директор. Какую ответственность несет работодатель, если он хочет прервать трудовые отношения с этм сотрудником до истечения срока трудового договора? Если договор будет расторгнут, обязан ли работодатель извещать какие либо органы о своем решении? Спасибо.