Проблемные отношения с работодателем - неприятная ситуация для молодой мамы-одиночки
У меня проблемные отношения с работодателем. Я-мать-одиночка. Хотели уволить из-за моей беременности. 8 марта 2014 г. ребенку исполнилось 3 года. 11 марта первый рабочий день. Мне обязательно нужно в этот день на работе писать заявление, чтоб допустили к работе? Могу я его отправить почтой? Ребенок сейчас болеет, могу я с 11 числа уйти на б/л или это будет прогул? Как уведомить работодателя, что я на б/л. Заявлением через ПОЧТУ? Если я лично не могу доехать до работодателя из-за болезни ребенка? Если всё-таки меня уволят, а я течении 30 дней после моего увольнения уведомлю работодателя о моей второй беременности, обязаны ли они мне предоставить рабместо с сохранением зп до моего выхода в декрет?
Заранее благодарна.
Тоня, добрый день !
Если Вы находились 3 года в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), то после исполнения ребенку 3-х лет Вы обязаны выйти на работу без какого-то уведомления своего работодателя.
Если ваш ребенок заболел, то Вы вправе обратиться в детскую поликлинику или вызвать на дом врача, после чего Вам выдадут больничный. Уведомить работодателя в этом случае о том, что Вы на больничном с ребенком, Вы можете и по телефону. В этом случае работодатель не сможет Вас уволить за прогул.
Как только Вы выйдите на работу, если Вы беременны, то Вам надо письменно об этом уведомить своего работодателя с приложением к письменному уведомлению копию медсправки о своей беременности.
В Трудовом кодексе РФ, в Семейном кодексе РФ и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас под таким отпуском понимают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Удачи Вам.
Спросить
Вам не нужно ничего писать. Вы либо должны выйти на работу 11 марта, либо взять больничный. Вам будет достаточно позвонить работодателю и сообщить, о том что вы находитесь на больничном. Затем когда закроете больничный придете к работодателю с листком нетрудоспособности.
СпроситьХочу отправить заявление об увольнении почтой. По закону я обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Отсчет двухнедельного срока начинает течь на следующий день после получения работодателем моего заявления. Как я рассчитаю дату увольнения если я не знаю когда почта доставит мое заявление работодателю?
В уведомлении о вручении дата будет указана, а также на сайте Почты России можно по номеру отследить дату.
СпроситьНахожусь в декрете. Моему первому ребенку 2 года 11 месяцев. Сейчас беременна вторым. Срок беременности 2,5 месяца. Мне обязательно выходить на работу до наступления 7 месяцев беременности, чтобы уйти в декрет или я могу без выхода на работу перейти из декрета в декрет? Работодатель говорит, что я обязана выйти на работу, так ли это?
Здравствуйте,Алиса!
Нет, без этого можно обойтись.Сейчас все необходимые математические операции основываются на среднедневном заработке за два календарных года до декрета.Просто снова пишете заявление в отдел кадров на имя своего работодателя, но уже о прекращении отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении нового отпуска по беременности и родам.Всего доброго!
СпроситьДо 4 декабря я нахожусь в отпуске. На работу мне выходмить 5 декабря. За 2 НЕДЕЛИ Я УВЕДОМИЛА РАБОТОДАТЕЛЯ, направив ему заявление с просьбой уволить меня по собственному желанию 5 декабря. Этот день моего увольнения 5 декабря считается последним рабочим днем или меня должны по моему завлению уволить без моего присутствия. Дело в том, что я уехала и сейчас нахожусь в другом регионе. Вместе с заявлением на увольнение я отправила еще одно заявление с просьбой выслать мне трудовую книжку по указанному адресу в виду невозможности явиться за ней лично. Если 5 декабря все таки является последним рабочим днем, может мне стоит еще отозвать заявление об увольнении и отправить телеграмму об увольнении 4 декабря, либо открыть больничный лист с 5 декабря. Как поступить в сложившейся ситуации, если она является конфликтной и работодатель планирует в случае моего не выхода 5 декабря на работу уволить меня за прогул? Правомерны ли его действия?
Добрый днь,Эллина!
5 декабря вы должны быть на работе,т.к. день увольнения последний рабочий день.
Поэтому можно отозвать заявление,и написать новое с увольнением 4 декабря,Время еще позволяет все изменить.
Если оформите больничный лист с 5 декабря,увольнение состоится 5 декабря,а больничный вам оплатят после того,как вы его предоставите в организацию.
Какой вам вариант подходит больше,решайте сами.
СпроситьЕсли работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.
Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)
Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.
Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?
Здравствуйте.
для увольнения за прогул должен быть составлен Акт и взять объяснение
Спросить
Как будет рассчитываться больничный лист при работе на неполный рабочий день и нахождении в декрете?
Как будет рассчитываться больничный лист по беременность (140 дней) если ситуация такая: в 2012 году я ушла в первый декрет, не выходят из декрета я ушла во второй (выплату рассчитали как и за первый декрет) ушла в 2014 году, когда второму ребенку исполнилось 1,6 я написала заявление о продлении отпуска по уходу до трех лет, но в 2016 году вышла на работу, при этом написав заявление на неполный рабочий день (получается я по документам работаю неполную ставку, но платят как за полный рабочий день) сейчас в августе 2017 я уйду в третий декрет, мне больничный лист рассчитывать буду как и в первый раз или же будут брать два месяца когда вышла на работу (декрет при этом я не закрыла еще, денежку получаю за младшего ребенка до трех лет как чернобылец) в компании бухгалтер сказала" расчет больничного будет с ноября 2016 (с момента заявления о неполном рабочем дне) получается только ноябрь и декабрь.." Но ведь я ж по сути работаю неполный день и находясь в декрете...
Но ведь я ж по сути работаю неполный день и находясь в декрете...
Расчет будет из суммы пособия по уходу за ребенком, т.к. у вас сохраняется отпуск по уходу за ребенком и вы в нем находитесь, несмотря на неполный рабочий день.
СпроситьЯ направила работодателю заявление об увольнению по почте, он его получил 11 апреля, в заявление прописано уволить меня 25 числа. Когда работодатель должен мне отправить документы? Сразу после получения заявления или же, после дня увольнения, т.е 25 числа?
Здравствуйте!
По действующему законодательству ТК с расчетом отдаются в день увольнения работника.
ст 84. 1 (касаемо трудовой книжки)
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
СпроситьЯ нахожусь в декрете по уходу за ребенком. В марте 2015 я должна выйти из декрета. Но в данный момент планируем следующую беременность и следующий декрет (именно срок выхода в официальный декрет с 30 недель) выпадает уже на апрель-май 2015. что мне делать? Выйти на месяц на работу и снова уйти в новый декрет (начальник меня уволит!) или же отсидеться с марта по начало нового декрета на больничном и уйти в новый декрет? Какие возможны варианты и выплатят ли мне декретное пособие по старому рассчету (как за предыдущего ребенка) или будут рассчитывать заново? Спасибо. Могут ли меня уволить за новый декрет?
Увольнять беременную женщину запрещено ТК РФ, поэтому вас никто не уволить. Для расчёта средней з/п для выплат по беременности и родам вы вправе написать заявление о замене ракетного периода на период предшествующий первой беременности.
СпроситьХочу описать свою историю, прежде чем задать вопросы.
1) Сегодня 19 февраля я не вышел на работу по не уважительный причине (проспал).
Я позвонил работодателю и объяснил причину своего не выхода на работу и так же объяснил работодателю что не смогу приехать на работу из-за того что я живу более 150 км от места работы, во первых по тому что это мне будет стоить очень много денег больше чем оплачивается мой рабочий день, во вторых что бы добраться на работу у меня займет более 4 часов.
Вопрос номер один: Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя?
2)Если работодатель захочет и теоретически может меня уволить за один прогул, то как я понимаю завтра когда я выйду на работу, это будет 20 февраля он попросит написать объяснительную, если я правильно понял ст. 193 ТК РФ со дня запроса работодателя на написание объяснительной (в моем случаи это будет 20 февраля) у меня есть два рабочих дня на написание объяснительной.
Получается первый рабочий день на написание объяснительной это будет 20 февраля (в первый день моего выхода на работу после прогула, следующий рабочий день отведенный на написание объяснительной будет 24 февраля. (Так как 21,22,23 февраля это праздничные не рабочие дни)
Но так как я написал заявление на увольнение (8 февраля) до этого инцидента и отрабатываю двухнедельный срок, который у меня закончится 22 февраля, то меня рассчитают и выдадут на руки мои документы только 24 числа.
Вопрос номер два: 24 февраля считается ли моим официальным рабочим днем, если я отработал более двух недель?
Вопрос номер три: Если 24 февраля считается не рабочем днем, то в принципе я могу не отдавать свою объяснительную так как между мной и работодателем закончится трудовые и правовые отношения? А работодатель не может меня уволить по статье так как он нарушит ст 193 (то есть примет ко мне дисциплинарное взыскание раньше положенного срока, двух рабочих дней)
Вопрос номер четыре: Если 24 февраля считается рабочим днем, то я в праве отдать объяснительную до конца рабочего дня (за одну минуту до конца рабочего дня и я не на рушу ст 193, соответственно работодатель сможет ознакомить меня с актом о дисциплинарном взыскании только на следующий рабочий день 25 февраля, а так как у меня последний рабочий день 24 февраля, значит меня не смогут ознакомить с актом, соответственно и уволить по статье.
Вопрос номер пять: Так как на следующую работу возможно, мне понадобится характеристика, имеет ли работодатель дать негативную характеристику если у меня не было не каких взысканий, а та объяснительная которую я отдам в конце рабочего дня не имеет ни какой юр. силы так как не подкреплено актом с моей подписью и акт составлен после моего фактического увольнения?
Может ли меня уволить работодатель за прогул, если я не имел ни каких замечаний, выговоров за все время работы у этого работодателя?
---не просто может уволить. но и уволит и не важно что ранее у вас не было замечаний.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя(смены);[u][/u]Спросить[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня
В 2014 году я ушла в декрет с первым ребенком. В 2016 не выходя из первого декрета я ушла во второй (т.е. "из декрета в декрет"). Сейчас ожидаю рождение третьего ребенка (в июне 2017) не выходя из первых двух декретов. Скажите пожалуйста, положено ли мне пособие по беременности и родам (которое расчитывают исходя из двух предшествующих уходу в декрет рабочих годов). Коллеги по работе говорят что третий декрет работодатель не оплачивает. Так ли это на самом деле?
Нет, это не так. Все оплачивается, если вы об этом заявляете. При получении больничного в 30 недель пишите заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам и одноименного пособия. По окончании отпуска по беременности и родам пишите заявление о предоставлении вам отпуска по уходу за третьим ребенком до 3-х лет и одноименного пособия до 1,5 лет. Все оплатят. Ст. 255, 256 ТК РФ, ФЗ-255.
Спросить
