Работодатель отказывается предоставить Инструкцию по охране труда от 1999 года - что делать далее?

199₽ VIP

Представление в апеляциию новых доказательств не допустимо. Так что вы не имеете право представлять инструкцию в суд апелляционной инстанции.

Если решение суда уже было и Инструкция в суд не представлена, обжалуйте решение. по основаниям. что суд не правильно установил юридичеки значимые обстотяельств. Шансы на отмену есть

Подавайте жалобу в вышестоящий суд согласно ГПК РФ.

Работодатель (ответчик) отказывается предоставить Инструкцию мне истцу и в Районный Суд.

Вячеслав, вы заявили ходатайство и суд не смог истребовать у работодателя Инструкцию. На этом и стойте при обжаловании решения суда. но было бы вернее задать вопрос конкретно по рассмотренному исковому заявлению. с чем было связано указанное вами требование, может быть на этой основе можно что-то обжаловать или дополнительно рассмотреть советую вам уточнить вопрос

С какими документами и заявлениями нужно продолжать судебную тяжбу.?

Законодательство РФ о труде и ОТ основывается на Конституции РФ и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов РФ, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов РФ. В этот перечень входят:

Конституция РФ от 12 декабря 1993 года;

Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 года (ФЗ № 197-ФЗ);

ФЗ № 125 от 24.07.98 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний»

ФЗ № 116 от 21.07.97 г. «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»;

ФЗ № 128 от 08.08.2001 г. «О лицензировании отдельных видов деятельности»

ФЗ № 52 от 30.03.99 г. «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»;

ФЗ № 69 от 21.12.94 г. «О пожарной безопасности»

ФЗ № 184 от 27.12.2002 г. «О техническом регулировании»;

Гражданский кодекс ФЗ № 14 от 26.01.96 г. (глава 59);

Кодекс об административных нарушениях. ФЗ № 196 от 30.12.2001 г. ст. 2.27; 5.28; 5.29; 33.

Уголовный кодекс РФ ФЗ № 63 от 13.07.96 г. ст. 143.

Подзаконные, иные нормативные правовые акты по ОТ, к ним относятся:

Указы и распоряжения Президента РФ, Постановления Правительства РФ, Постановления, Прика-зы, Положения, Правила, Инструкции и т.п. нормативные акты Министерств и ведомств РФ.

п.3 ст. 37 Конституции РФ гласит:

Каждый имеет право на труд в условиях отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд …..

Трудовой Кодекс РФ от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ.

Ст. 212 ТК Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда в орга-низациях возлагаются на работодателя.

Ст. 215 ТК. Вновь строящиеся и реконструируемые объекты (здания, сооружения) производственное оборудование должны соответствовать нормативным требованиям норм и правил охраны труда.

Ст. 219 ТК. Устанавливает право на труд, отвечающий требованиям безопасности и гигиены.

Ст. 220 ТК. Гарантирует права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Ст. 221 ТК. На работах с вредными и опасными условиями труда, а также на работах в особых температурных условиях или связанных с загрязнением работникам выдаются специфицированные СИЗ.

В субъектах РФ законодательство о труде и об ОТ составляют Конституции, Уставы субъектов РФ, законы об ОТ, об организации местного самоуправления и т.п.

Охрана труда в соответствии с трудовым законодательством представляет собой систему сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности и включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

1. Для организации работы по созданию здоровых и безопасных условий труда работодатель должен начать работу с разработки «Положения об организации работы по охране труда» либо в должностных инструкциях каждого руководителя структурного подразделения конкретизировать его права и обязанности в области организации безопасного труда во вверенном структурном подразделении. Использовать «Правила по охране труда в ……….. отрасли».

2. Перед приемом на работу работники должны пройти предварительный медицинский осмотр состояния здоровья и периодические медицинские осмотры в соответствии со:

Статьей 213 ТК . Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры (обследования).

3. Статья 217 ТК. Служба охраны труда в организации

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Инженер по ОТ назначается приказом по учреждению. Он должен пройти обучение и проверку знаний в одном из учебных комбинатов осуществляющих обучение и проверку знаний вопросов охраны труда в объеме не менее 40 часов с получением удостоверения установленного образца, копии протокола о проверке знаний.

Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 г. N 14 «Положение о службе охраны труда» - регламентирует порядок работы службы, или инженера ОТ, права, обязанности.

Нормативы численности и направления деятельности работников службы охраны тру-да определены «Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях», которые утверждены постановлением Минтруда от 22.01.01 N 10.

4. Приказом по организации назначить лиц, ответственных за состояние техники безопасности, противопожарной безопасности и производственной санитарии во вверенных структурных подразделениях.

5. Приказом по организации назначить лиц, ответственных за электрохозяйство, газовое хозяйство, безопасную эксплуатацию котлов, сосудов работающих под давлением, грузоподъемных механизмов и других объектов подконтрольных соответствующим надзорным органам (Энергонадзор, Котлонадзор и т.п.).

6. Приказом по организации назначить лицо, ответственное за проведение вводного инструктажа по охране труда и противопожарной безопасности в организации (как правило, это инженер по ОТ, на время его болезни, отпуска приказом по учреждению должно быть назначено резервное лицо).

7. Приказом по предприятию назначить лиц, ответственных за организацию безопасной работы автотранспорта (осмотр технического состояния транспортных средств перед выездом на линию и состояние здоровья водителей).

8. Приказом по организации создать постоянно-действующую комиссию по проверке знаний вопросов охраны труда (из числа руководителей и специалистов, прошедших в установленном порядке обучение и проверку знаний) у руководителей структурных подразделений и служб, работников профессий и должностей повышенной производственной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда. Комиссия в составе не менее 3 человек, прошедших обучение и проверку знаний в соответствии с требованиями ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Общие требования безопасности» и Постановлений Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.03 N 1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»)

9. Для проведения вводного по охране труда и инструктажа по противопожарной без-опасности в учреждении должен быть оборудован кабинет по охране труда в соответствии с «Рекомендации по организации работы кабинета по охране труда и уголка охраны труда», которые утверждены постановлением Минтруда от 17.01.01 г. № 7 и в соответствии со строительными нормами и правилами СНиП 2.09.04-87 п.3.22.

10. Вводный инструктаж и инструктаж по противопожарной безопасности проводится со всеми вновь принятыми на работу по утвержденной руководителем организации про-граммы. Перечень вопросов программы вводного инструктажа рекомендован ГОСТом по «Организации обучения…..». Проведение вводного и противопожарного инструктажей подтверждается соответствующими записями в журналах регистрации проведения инструктажей установленной формы.

10. Перед доступом к работе каждый работник в соответствии с вышеупомянутым ГОС-Том и Постановлением 1/29 должен пройти обучение, инструктаж и стажировку по вопросам охраны труда.

Руководители подразделения в течение месяца (во время испытательного срока) проходят обучение по вопросам охраны труда по утвержденной программе, а также в объеме должностных обязанностей. Допускается к работе после положительного результате проверки знаний в постоянно-действующей комиссии по проверке знаний вопросов охраны труда учреждения. Повторная проверка знаний руководителей проводится не реже одного раза в 3 года.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, принимаемых на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, а в процессе трудовой деятельности - проведение периодического обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда. Работники рабочих профессий, впервые поступившие на указанные работы либо имеющие перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, проходят обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы.

Обучение рабочих производится в соответствии с утвержденными программами. Обучение и проверка знаний производится не реже чем через каждые 12 месяцев.

Инструктаж на рабочем месте: первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Вячеслав, вам необходимо обжаловать решение суда в вышестоящей инстанции.

Злостное неисполнение представителем власти, государственным служащим, служащим органа местного самоуправления, а также служащим государственного или муниципального учреждения, коммерческой или иной организации вступивших в законную силу приговора суда, решения суда или иного судебного акта, а равно воспрепятствование их исполнению наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Так что суд по идее должен быть вынести частное определение, что я так понимаю сделано не было.

Если необходима помощь в составлении жалобы на решение суда, пишите на ук. ниже эл. адрес, высылайте в отсканированном виде решение суда, я помогу вам.

Вам стоит строить защиту своих интересов на следующем:

Лицо, у которого находится истребуемое судом доказательство, направляет его в суд или передает на руки лицу, имеющему соответствующий запрос, для представления в суд.

В случае неизвещения суда, а также в случае невыполнения требования суда о представлении доказательства по причинам, признанным судом неуважительными, на виновных должностных лиц или на граждан, не являющихся лицами, участвующими в деле, налагается штраф - на должностных лиц в размере до одной тысячи рублей, на граждан - до пятисот рублей.

Непредставление суду истребуемого документа может являться основанием для отмены решения суда первой инстанции

Поскольку Вы суде 1 инстанции заявляли ходатайство о приобщении инструкции 1999 года, Вы вправе приобщить ее в суде апелляционной инстанции!

Пишите апелляционную жалобу и укажите, что суд использовал недопустимые доказательства при вынесении решения, просите решение отменить.

Здравствуйте. Более точно можно ответить при наличии оснований на которых основывался суд отказывая Вам в иске.Возможно суд сделал вывод на других материалах дела.