Алла
14.02.2014, 16:55
Как правильно нанимать работника на время отпуска, больничного по беременности и родам, ухода за ребенком основного работника?
Читать ответы (2)
Я была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника (по уходу за ребенком до полутора лет), В это время сама забеременела и попала на больничный на сохранение два раза подряд, первый больничный мне оплатили, а второй не приняли и уволили. (второй больничный был с 20 по 29,меня уволили 20 числа). Больничный и справку о беременности принимать отказываются. Как быть?
Вам нужно обращаться в суд с иском о восстановлении на работе. Уволили Вас незаконно, суд примет решение о Вашем восстановлении на работе, оплате дней вынужденного прогула
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация

