Как изменить данные в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора, если срок полномочий истек 10 лет назад и Учредитель отсутствует
Можно ли каким-либо образом внести изменения в ЕГРЮЛ о смене Генерального директора по форме р 14001, если срок моих полномочий по Уставу ООО (предприятием деятельность не велась) истек еще 10 лет назад, а единственный Учредитель бросил предприятие (исчез) и не собирался назначать нового Ген. директора? Учредительный документы ООО и печать остались у меня.
Буду благодарна за ответ. ИРИНА, г. Москва.
Надо искать единственного учредителя или нового учредителя ооо. Надо подписать протокол общего собрания о назначении ген директора.
СпроситьИстекают полномочия генерального директора, он же единственный учредитель. Срок полномочий по уставу 2 года, а в трудовом договоре срок указан 5 лет. Должен ли срок в трудовом договоре соответствовать сроку полномочий в уставе? Как продлить полномочия ген директора в такой ситуации? Какие документы нужно оформить?
Приобрели ООО у единственного учредителя, нас двое у каждого по 50% доли! Необходимо внести в учредительные документы изменения: Устав новый; дополнить ЕГРЮЛ кодами ОКВЭД, сменить ген директора (назначить одного из учредителей) и назначит еще директора (второго учредителя). как правильно это все прописать в формах (все в одну или в 3 разные формы: смена ген. директора, внесения изменений в учредительные документы, внесения доп. кодов ОКВЭД)? и какие документы нужны чтобы подать все в налоговую!
Практичнее - три разных формы, Елизавета (вдруг, что-то менять по ходу надо будет). И - обратитесь лучше сразу к нотариусу, всё равно часть документов у него заверять, он и схему подскажет.
Хорошего Вам дня.
СпроситьСитуация: Генеральный директор ООО и Единственный учредитель - одно лицо. Согласно Устава, Решения, относящиеся к компетенции ОСУ, в этом случае принимаются единолично и оформляются Решением учредителя. Срок полномочий Генерального директора, по Уставу 5 лет.
Вопрос: Какая должна быть формулировка в Решении о пролонгации полномочий Генерального директора на новый срок, а именно Продлить полномочия Генерального директора на срок 5 лет или Назначить на 5 лет в соответствии с Уставом.
Документ должен быть оформлен так, чтобы являться достаточным для подтверждения полномочий в рамках ФЗ-44 для участия в торгах.
У нас Общество с ограниченной ответственностью один учредитель, который является директором. Принимается решение уступить долю 50% физ. лицу. А также назначить нового директора, который не является учредителем. Оформлены следующие документы: -договор уступки доли;-протокол собрания участников на котором решено внести изменения в учредительные док-ты, досрочно прекратить полномочия старого директора и назначить нового;-решение (об уступке доли)-уведомление от нового учредителя в ООО-устав в новой редакции
Вопросы:
1.Нужно ли заполнять заявление по форме Р 14001 и если нужно, то какие листы?
2. Какие еще документы нужно подать в налоговую для регистрации данных изменений?
Добрый день, Александр.
1. Заявление Р14001 заполнять нужно, первые 3 листа и листы Б (сведения о лице, имеющем право действовать без доверенности) и Д (сведения об участниках - физических лицах). Листы Д заполняются на выбывающего участника и на приходящего участника.
2. В налоговую подаете:
- Заявление Р13001
- Заявление Р14001
- Решение участника о продаже доли
- Протокол собрания участников о внесении изменений в учредительные документы
- Протокол собрания участников о назначении нового директора
- новая редакция устава
- учредительный договор
- пошлина в размере 400 рублей за внесение изменений в учредительные документы
С уважением, Наталья
СпроситьКак уволиться Генеральному директору недействующего ООО, если Один из Учредителей против. Полгода назад отправляли по адресу регистрации этого учредителя заявление об увольнении и созыв внеочередного собрания, письмо получено не было. Месяц назад истек срок полномочий генерального директора по уставу, плюс еще этот Учредитель полностью заблокировал деятельность ООО. Два других учредителя (один из них ген директор), доля которых больше 51% могут подписать Протокол Собрания с повесткой-увольнение ген директора (если по уставу для принятия решения требуется не менее 2/3 голосов)
Не важно против другой учредитель или нет. Если подано заявление по статье 280 Трудового кодекса РФ, то просто выждать нужно было месяц и сдавать дела.
СпроситьПишите заявление на основании ст. 80 ТК РФ. Мало ли что один против. Если не уволят - подадите в суд. Суд обяжет исключить из реестра Вас и провести общее собрание, назначить другого.
СпроситьДля Директора существует срок для уведомления работодателя о своем решении - не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). По истечению срока Директор может прекратить работу (ст. 80 ТК РФ). Оформить приказом расторжение трудового договора (ст. 84.1 ТК РФ). Директор также может самостоятельно внести запись об увольнении в свою трудовую книжку согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, в судебном порядке и расторгайте трудовой договор (Согласно указанию Закона об ООО от 08.02.1998 N 14-ФЗ на должность гендиректора может быть назначено только физическое лицо), в противном случае, в налоговом органе будете нести ответственность, за непредоставление или несвоевременное предоставление отчётов по налогам и сборам. Также руководитель вправе досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив всех собственников о намерении сложить полномочия, в письменной форме и не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ). Письма направляются всем учредителям, собственникам, акционерам согласно реестру, с уведомлением о вручении. В письмах директор просит созыва внеочередного собрания с повесткой о расторжении трудового договора.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЕсли письмо получено не было - оно должно было вернуться назад, на что у Вас есть документ о не вручении и его возврате.
Два учредителя, имеющие 51% голосов и по Уставу принятие решение может быть при 2/3 голосов (а у Вас двое из трех уже есть) тоже является основанием для подписания протокола собрания.
Значит указываете в протоколе собраний причину отсутствия третьего учредителя (возврат документов), принимаете решение с 2/3 голосами и на основании этого увольняете гендир.
СпроситьСогласно статье 280 Трудового кодекса РФ достаточно факта направления письма. Если злоупотребляя правом (ст.10 ГК РФ) учредитель его не получает, это не трудности генерального директора.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, при наличии у вас доказательств его отправки (это может быть квитанция об уведомлении). Созывайте общее собрание и увольняйтесь по ст. ст. 280 ТК РФ. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьНормы вашего Устава не должны противоречить требованиям законодательства В случае же противоречия применяются нормы законодательства в частности ст 280 ТК РФ, которая позволяет уволиться директору вне зависимости от согласия учредителей
По истечению одного месяца директор подлежит увольнению вне зависимости есть на то согласие учредителей или такого согласия нет
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьВ статье 280 ТК РФ употребляется выражение о подаче заявления не позднее чем за месяц
Такая формулировка позволяет лиректору не подавать еще раз заявление на увольнение потому что выдержан срок не позднее чем за месяц до даты увольнения Директор имеет право в такой ситуации издать приказ ст 8 ТК РФ об увольнении самого себя в
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
ТК РФ Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
СпроситьНа Генерального директора распространяются требования ТК РФ. поэтому для увольнения его не вижу проблем. Согласия или не согласия всех учредителей для этого не требуется. Тем более что срок полномочий его закончился
Каким образом можно заблокировать деятельность недействующего ООО? И в чем проблема? В неспособности поделить заработанное или нежелании нести убытки от производственной деятельности..
СпроситьЗдравствуйте, уважаемая Ирина!
Во-первых, руководитель организации вправе уволиться по собственному желанию, исходя из положений статей 80, 280 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), а не только положений лишь статьи 280 ТК РФ.
Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииРуководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Во-вторых, увольнение руководителя организации по собственному желанию такое же, как и увольнение любого работника, но с учетом положений статьи 280 ТК РФ он обязан уведомить своего работодателя об увольнении письменно не менее, не позднее чем за один месяц.
И в этом случае согласно статьи 80 ТК РФ течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если работник (руководитель организации) в адрес работодателя своего (учредителя ООО) высылал по почте заявление об увольнении (естественно, что это нужно делать ценным письмом с описью вложения и с почтовым уведомлением), то течение месячного срока увольнения начнется именно с даты, когда работодатель получит это заявление на почте. Дату получения работодателем письма с заявлением об увольнении можно установить из почтового уведомления, а также на сайте Почты России.
В-третьих,
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
В-третьих, руководителя организации не должно волновать, как в этом случае проголосуют учредители ООО по его увольнению. Он имеет на увольнение по собственному желанию полное право. Главное нужно сделать все правильно, исходя из положений Трудового кодекса РФ, Устава этого ООО и согласно положений Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
И в этом случае оформление увольнения руководителя проводится на основании статьи 84.1 ТК РФ.
Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
КонсультантПлюс: примечание.
В день увольнения работнику выдается справка о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Удачи Вам.
СпроситьИрина!
Во-первых, заявление об увольнении было направлено полгода назад по почте руководителем этого ООО, хотя заказное или ценное письмо на почте хранится один месяц согласно Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 г. № 221, и Приказа ФГУП «Почта России» № 114-п от 17.05.2012 г. "Об утверждении Порядок приема и вручения внутренних регистрируемых почтовых отправлений".
Во-вторых, увольнение руководителя по собственному желанию регулируется статями 80, 280 Трудового кодекса РФ, а не только статьей 280 ТК РФ.
Согласно части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Руководитель этого ООО полгода назад посылал заявление об увольнении, но продолжает работать, так что ему надо забыть уже про то заявление об увольнении, исходя из положения части 6 статьи 80 Трудового кодекса РФ, если он не хочет быть уволенным за прогул.
В-третьих, не все так просто, как кажется некоторым, в этой ситуации с увольнением руководителя этого ООО.
Он давно уже мог быть уволенным, если действовал бы в рамках Трудового кодекса РФ, Устава этого ООО и Федерального закона № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью".
Удачи.
СпроситьОбращаю внимание, что письмо с заявлением так и не было получено одним из учредителей полгода назад. Может ли директор на основании того, что все же все было отправлено, уволить себе по истечении полугода после отправки заявления или нужно отправлять новое заявление?
СпроситьВ ООО прошла смена генерального директора. Генеральный директор (учредитель ООО) сложил полномочия и решением назначил другого генерального директора (не учредителя). Изменения в Устав не вносились, в выписке из ЕГРЮЛ прописан новый директор, который может действовать без доверенности. На основании чего действует теперь генеральный директор (не учредитель). С ссылкой на законодательство.
В любом случае Генеральный директор действует на основании Устава.
Смена гендиректора не требует внесения изменений в Устав.
СпроситьПомогите разобраться.
1. ООО начинает новый вид деятельности. В Уставе это вид деятельности не поименован, но есть оговорка ООО может заниматься и другими видами деятельности..., в ЕГРЮЛ этот код не зарегистрирован, в справка из органов статистики этого кода нет. Что нужно сделать?-внести изменения в пункт устава, прописав в нем новый вид деятельности+внеси изменения в ЕГРЮЛ+внести изменения в статистику или достаточно внеси изменения в ЕГРЮЛ+внести изменения в статистику
2. ООО меняет юр.адрес - вносим изменения в устав+изменения в ЕГРЮЛ. правильно?
3. оформляем протокол + изменения к уставу +заявление по форме Р 13001 или нужно два заявления по форме Р 13001 и Р 14001.
Заранее благодарю за помощь.
1. Заявление Р14001 об изменении кодов ОКВЭД.
2. Правильно.
3. 13001 и 14001. Изменения к Уставу в 2-х экз. Можете и Устав дополнить новым видом деятельности, приложив изменения, раз уж будете 2 формы заявления подавать. Плюс госпошлина к 13 форме.
СпроситьЗАО - уволился генеральный директор, единственный акционер назначил заместителя генерального исполняющим обязанности генерального директора. Изменения в ЕГРЮЛ об изменении единоличного исполнительного органа не вносили. Заместитель ген. директора исполняет обязанности уже больше года. Назначать нового ген. директора единственный акционер пока не собирается.
1. обязательно. после увольнения генерального директора в течение трех дней налоговая должна быть уведомлена о назначении нового директора.
2. не, нельзя. налоговая расценит это как подписанное заявление не уполномоченным лицом
СпроситьОдин учредитель (он же ген директор) в ООО. Возможно ли в одном заявлении 14001 одновременно 1) оформить смену учредителя (учредительный взнос внесен 100%, купля продажа 100% доли не подходит). Подскажите, как лучше оформить?
2) смену ген директора (на нового учредителя).
3) смена юр адреса.
Спасибо!
Произошла смена ген. директора, старый ген. директор не отдает уч. документы. Не можем без этих документов заверить форму Р 14001 о смене ген. директора. Налоговая отказала учредителю в выдаче ОГРН и ИНН. Что делать? Есть выписка ЕГРЮЛ с отметкой и решение учредителя о смене директора.