Влияние инспекции по охране труда на восстановление работника на работе после увольнения

Работник обратился с заявлением в государственную инспекцию труда с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ. Государственная инспекция труда в удовлетворении данного заявления отказала, полагая, что между работником и инспекцией труда отношений, регулируемых нормами трудового права, не возникло, а порядок проведения проверок работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ государственной инспекции труда?

Просим срочно ответить на вопрос: Человек уволен с работы. Обратился в трудовую инспекцию. Пока трудовая инспекция разбиралась с работодателем в судебном порядке прошло 6 месяцев. Трудовая инспекиця проиграла работодателю. Теперь в суд обратился с иском о восстановлении уже сам работник, уволенный ещё 6 месяцев назад. Разве не прошел в таком случае срок исковой давности (в 1 месяц). Помогите Вашим советом. Спасибо за все!

Есть ст 83 ТК пункт 2. Статья 83 - Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; Вопрос в том, что действительно ли на работе человека может восстановить трудовая инспекция без суда? И зачем тогда всегда в суд отправляют, получается что и сама инспекция может? Спасибо.

Меня как предпенсионера уволили под шумок карантина с грубейшими нарушениями ст. 71 ТК РФ, даже не предупредив в письменной форме об увольнении, при этом принуждая меня к увольнению по собственному желанию (статья 77 ТК РФ). Обратился с жалобой в инспекцию труда. Все три недели безуспешно пытался поговорить с инспекцией о статусе своей жалобы и правилах работы инспекции с предпенсионерами – в ответ молчание со стороны инспекции. Направил несколько жалоб на работу инспекции. Вчера на 31 день после незаконного увольнения, когда я уже не могу обращаться в суд, получил решение из инспекции, в которой говорится, что в настоящее время проведение плановых и внеплановых проверок приостановлено на основании постановлений правительства от 18.03 2020 и 03.04.2020. Таким образом, я пролетел с возможностью обжалования незаконного увольнения в суде, поскольку был абсолютно уверен в том, что инспекция восстановит мои права. Считаю, что я был обманут инспекцией труда и хочу обжаловать это решение в прокуратуре Москвы. С самого начала инспекция могла информировать меня о постановлении правительства и при подаче моих жалоб в инспекцию, и при моих обращениях в инспекцию по телефону и этого сделано не было. Каким образом я могу сформулировать законную претензию к инспекции в прокуратуру? Спасибо за совет. Игорь.

Работник обратился с заявлением в Федеральную инспекцию по труду с просьбой проверить правильность оплаты работодателем сверхурочных работ, работ в ночное время, а также правильность отчислений в Пенсионный фонд РФ. Федеральная инспекция по труду в рассмотрении заявления отказала, считая, что между работником и инспекцией трудовых отношений не возникло, а порядок проведения проверки работодателей определяется планом работы инспекции. Правомерен ли отказ Федеральной инспекции по труду?

Приказ об увольнении по сокращению штатов получила 3 месяца назад. В это время обращалась в трудовую инспекцию, так как считаю увольнение незаконным. Инспекция посоветовала обратиться в суд. Можно ли сейчас обратиться в суд на восстановление на работе?

В соответствии с Трудовым кодексом, исковые заявления о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением должны быть поданы в течение 1 мес. с даты приказа об увольнения или с даты получения труд. Книжки (ст.392 кодекса). А если я сначала обжалую незаконное на мой взгляд сокращение в инспекцию по труду, а потом, если решение инспекции меня не удовлетворит, обращусь в суд, прерывается ли срок исковой давности на время рассмотрения моего заявления в инспекции по труду? Спасибо.

Инспекция по труду при увольнении установила истечение шестимесячного срока привлечения к ответственности. Должна ли она в таком случае выдать предписание работодателю о восстановлении работника на работе?

Я предприниматель, имею магазин. Продавец решил уволиться, написал заявление. Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает. Через 1 день после недостачи я увольняю ее по ст.81 п.7. Прошло три месяца, приходит письмо из Труд. инспекции, запрашивают документы по этому делу, они выносят постановление-восстановить на работе, т.к. в законе нет статей, разреш. ИП отстранять от работы продавцов и за то, что не было дано 2 дня срока для написания продавцом объяснительной (я сразу составила акт о том, что продавец ee не дал, подписи свидет.) При увольнении прдавец был ознакомлен с причиной увльнения, и согласен. Да и в инспекцию по Труду подал жалобу спустя 75 дней со дня увольнения. Прошло 95 дней с дня его увольнения на данный момент. Есть ли смысл подать в суд на Инспекцию Труда, ведь работник не подавал в течении месяца никаких заявлений в суд о незаконном увольнении, и я считаю, что он пропустил сроки для своего восстановления. За день до его увольнения на его место был взят другой работник. Спасибо за любой ответ.

Я предприниматель, имею магазин. Продавец решил уволиться, написал заявление. Создали комиссию для ревизии, выявлена недостача (уже не первая), продавец объяснение не дает. Через 1 день после недостачи я увольняю ее по ст.81 п.7. Прошло три месяца, приходит письмо из Труд. инспекции, запрашивают документы по этому делу, они выносят постановление-восстановить на работе, т.к. в законе нет статей, разреш. ИП отстранять от работы продавцов и за то, что не было дано 2 дня срока для написания продавцом объяснительной (я сразу составила акт о том, что продавец не дал, подписи свидет.) При увольнении прдавец был ознакомлен с причиной увльнения, и согласен. Да и в инспекцию по Труду подал жалобу спустя 75 дней со дня увольнения. Прошло 95 дней с дня его увольнения на данный момент. Есть ли смысл подать в суд на Инспекцию Труда, ведь работник не подавал в течении месяца никаких заявлений в суд о незаконном увольнении и вообще не подавал в суд, и я считаю, что он пропустил сроки для своего восстановления. За день до его увольнения на его место был взят другой работник. Спасибо за любой ответ.