Мария
14.02.2013, 14:06
Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства
Читать ответы (1)
Хочу взять отпуск двумя частями 28.04.14, 29.04.14, 30.04.14 потом идут праздничные дни 1,2,3,4 мая и вторую часть отпуска 5.05.14, 6.05.14, 7.05.14, 8.05.14. Работодатель говорит так брать нельзя, можно взять отпуск включая праздничные дни т.е. с 28.04.14 по 8.05.14. Аргументируя тем что по закону если после отпуска идут выходные дни то выходные дни тоже нужно брать отпуском. Правомерны ли его действия? Р.S. Позднее в этом году буду также брать отпуск непрерывных 14 календарных дней с этим правилом вопросов нет.
При подсчете отпускных дней если совпадают с выходными или праздничными днями, то эти дни прибавляются к отпуску.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 96 из 47 431 Поиск Регистрация