Должны ли мы, находясь в дикретном отпуске подписывать какие-либо документы?
Здравствуйте! Я работаю начальником Отдела в Администрации «Nского района», являюсь муниципальным служащим. Отдел наделен правами юридического лица. В настоящее время я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х. лет (ребенку 1г.9м.). В отношении нашего отдела принято решение о его ликвидации как юр. лица. Полномочия отдела решено передать другому отделу, не являющемуся юридическим лицом. (посути объединение двух отделов). Я как начальник отдела являюсь работодателем по отношению к работникам отдела, однако МОИМ работодателем, является Администрация муниципального образования. Как в таком случае должно проходить сокращение моих работников (все являются муниципальными служащими). Двое из них находятся в дикретном отпуске одна по уходу за ребенком до 3х лет, другая на больничном по беременности и родам) и как должно осуществляться мое сокращение если Администрация не ликвидируется, а я являюсь работником администрации. В настоящий момент нас пригласили к руководству для предупреждения. Должны ли мы, находясь в дикретном отпуске подписывать какие-либо документы? Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 19 из 47 430 Поиск Регистрация