Понадобилось, чтобы он дополнительно вышел в субботу (был выпущен приказ о привлечении к работе в выходной день).
Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя, получает оклад. Понадобилось, чтобы он дополнительно вышел в субботу (был выпущен приказ о привлечении к работе в выходной день). Отработал в субботу 11 часов. Как оплачивать это время - все 11 часов по двойной ставке, или 8 часов по двойной ставке, а остальные три часа расчитывать как "сверх-сверхурочное время" и соответственно считать первые два часа в 1,5 размере от уже получившейся удвоенной почасовой ставке и 1 час в д-м размере? Очень нужен срочный ответ. Заранее благодарю.
Ольга!
Платить нужно не менее чем в двойном размере.
ст.153 Трудового кодекса - Работа в выходной день оплачивается не мене чем в двойном размере.
Работа в выходной день это уже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Он же у Вас в выходной работал - 8 часов и также в выходной сверхурочно работал 3 часа.
Нужна будет помощь - звоните!
С уважением!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Как произвести оплату выходного дня работнику на окладе, если он отработал 2 часа и затем взял день отдыха?
Нарушение прав работников в диагностическом центре - работодатель требует работать по субботам без компенсации
Есть ли какое ограничение по часам работы за год в выходные и праздничные дни?
Оплата работы в субботу - однократный размер или двойной размер? Справедливость для медицинской сестры в стоматологии
Переработка - как правильно считать каждый день или неделю?
Оплата сверхурочной работы и отгулы в коллективном договоре ОАО ММРП - законно ли это?

Вопросы согласования и выбора оплаты при работе в выходные и праздничные дни
