Понадобилось, чтобы он дополнительно вышел в субботу (был выпущен приказ о привлечении к работе в выходной день).

• г. Москва

Сотруднику установлена 40-часовая рабочая неделя, получает оклад. Понадобилось, чтобы он дополнительно вышел в субботу (был выпущен приказ о привлечении к работе в выходной день). Отработал в субботу 11 часов. Как оплачивать это время - все 11 часов по двойной ставке, или 8 часов по двойной ставке, а остальные три часа расчитывать как "сверх-сверхурочное время" и соответственно считать первые два часа в 1,5 размере от уже получившейся удвоенной почасовой ставке и 1 час в д-м размере? Очень нужен срочный ответ. Заранее благодарю.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Ольга!

Платить нужно не менее чем в двойном размере.

ст.153 Трудового кодекса - Работа в выходной день оплачивается не мене чем в двойном размере.

Работа в выходной день это уже работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Он же у Вас в выходной работал - 8 часов и также в выходной сверхурочно работал 3 часа.

Нужна будет помощь - звоните!

С уважением!

Спросить

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

Москва - онлайн услуги юристов