Отстранение сотрудницы от работы и возможность протабелировать время отсутствия как прогулы
Мы отстранили сотрудницу от работы с 23.05.2012 г., т.к. в мед. заключении было указано: направить на дообследование с отстранением от работы. Результаты дообследования не предоставлены, мед.учреждение отказывает в ответе, прошла ли она дообследование. Она предоставила пояснительную 11.03.2014 г., что все это время, она сдает анализы. Можем ли мы время отсутствия протабелировать как прогулы, и уволить ее за прогулы? Какие документы необходимо оформить дополнительно, чтобы не возникло споров в суде? Спасибо.
мы отстранили сотрудницу от работы с 23.05.2012г.,
Ольга Владимировна, это что шутка такая ??? Вы хоть понимаете что если миром не уладите конфликт придётся оплатить за весь период её отсутствия на работе. вызывайте в срочном порядке на работу и составляйте увольнение по соглашению сторон. полагаю что задним числом. не получится. у вас её трудовая книжка. её давно нужно было уволить за прогулы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 91 из 47 431 Поиск Регистрация