Возможно ли увольнение по срочному трудовому договору до начала декретного отпуска?
Работаю по срочному трудовому договору (отсутствующего сотрудника не замещаю, стажируюсь на должность). Срок договора три месяца с 23 марта по 23 мая. В июле ухожу в декретный отпуск. Может ли работодатель уволить меня раньше этой даты? Спасибо.
Считать я не буду, а вы почитайте и посчитайте вот это:
ТК РФ,
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 26 из 47 431 Поиск Регистрация