Сейчас я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но 29 января моему сыну исполняется три года.
Недавно меня вызвала к себе начальница и сказала что бы я увольнялась прямо не выходя с отпуска, я сказала, что не уволюсь. Она мне ответила что когда я выйду на работу, мне устроят аттестацию которую я в любом случае не пройду и меня уволят по статье.
Еще она говорила что девочке которая работает вместо меня она не может поднять зарплату и повысить ставку и в этом виновата я т.к. не увольняюсь.
Вот для этого она и просит меня написать заявление на увольнение.
Я хотела выходить на работу чуть раньше где-то осенью. Но об этом на работе нико не знает.
Подскажите что мне делать.
Заранее спасибо.
Ольга.
Если выйдете раньше, имейте в виду, что женщину с ребенокм до 3-х лет нельзя уволить по результатам аттестации. Если это будет сделано, суд Вас восстановит.
Во-вторых, уволить человека по несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации не так-то просто. Должно быть положение об аттестации в фирме, с которым Вы имеете право ознакомиться. Аттестация должна проводиться не только для Вас, а хотя бы для всего структурного подразделения. Из протоколов аттестации должно четко следовать, по каким причинам работник не прошел аттестацию, т.к. рассматривается именно вопрос о соответствии занимаемой должности. Если работодатель не сможет это доказать, суд работника восстановит.
И помимо всего, при увольнении по несоответствию работнику должны быть предложены другие имеющиеся вакансии, которые он мог бы занять. Если этого не будет сделано, суд работника восстановит на прежней должности.
Намекните работодателю, что знаете закон и в случае чего будете бороться.
А вот если напишете заявление на увольнение по соб. желанию, то уже ничего сделать не сможете.
Будьте внимательны, работодатель может начать ловить Вас на дисциплинарных нарушениях.
С уважением!
Спросить
