Сроки подачи исков на организацию после увольнения - что нужно знать
199₽ VIP
1.Через какой период времени можно подать иск на организацию после увольнения?
2.За какой период отработанного времени можно взыскать иск с организации после увольнения за нарушение ТК РФ.
В течении одного месяца со дня увольнения ( согласно ст. 392 ТК РФ, по спорам об увольнении срок для обращения в суд - один месяц с момента вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки )
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение т р е х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Спросить1. Если оспариваете незаконное увольнение, у Вас есть 1 месяц со дня увольнения. Остальные требования до истечения 3 мес. могут быть предъявлены в суд согласно ст. 392 ТК РФ: "Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки".
2. Период для взыскания может быть до 3 лет, если длящееся нарушение прав работника, согласно ст. 196 ГК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация

в течение какого времени после увольнения можно подать иск на организацию?
