Прекращение деятельности ИП и отказ в выплате пособий - как защитить права своих работников?

199₽ VIP

Алла ,В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ обязанность право на сохранение среднего заработка имею граждане уоленные по сокращению штатов либо ликвидации из ОРГАНИЗАЦИИ, т.е. от работодателя имеющего статус юридического лица. Работа у работодателя-физического лица (в том числе и у индивидуального предпринимателя) регулируется Трудовым кодексом РФ с особенностями, предусмотренными главой 48 Трудового кодекса РФ. Часть вторая статьи 307 ТК РФ определяет, что случаи и размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора заключенного между работодателем-физическим лицом и работником, определяется в трудовом договоре Таким образом, если в заключенном между Вами и Вашим работников трудовом договоре, не определены размеры компенсационных выплат при расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности ИП, то Вы, как работодатель, не обязаны сохранять за работником средний заработок за 3 месяца.

Вы обязаны заплатить только за два месяца

Наталья, вы девочек уволили и имели на это полное право, а дальше это уже не ваши проблемы. успокойтесь и делайте ваши дела. если девочкам отказывают в выплате пособия по безработице, пусть получают отказ и обжалуют его в суде.

О предстоящей ликвидации организации(закрытии ИП) или сокращении штата работодатель обязан предупредить сотрудника не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 Трудового кодекса РФ). Вместе с тем стороны могут договориться, что работник не будет отрабатывать положенные два месяца, а уволится раньше. Статья 180 Трудового кодекса РФ позволяет так поступить. В этом случае работнику полагается дополнительная компенсация. Ее выплачивают за период со дня увольнения до той даты, когда истекут два месяца с момента предупреждения. Подчеркнем: увольнять работника (с его согласия) до того, как пройдет двухмесячный срок, — это право администрации, а не обязанность. Средний заработок сохраняется не более чем на два месяца со дня увольнения. Причем из этой суммы вычитается уже выплаченное выходное пособие. Но бывают и исключительные случаи, когда средний заработок сохраняется в течение третьего месяца со дня увольнения. Так происходит, если человек в двухнедельный срок после увольнения зарегистрировался на бирже труда. Но при этом ему не смогли подыскать работу даже через три месяца с момента увольнения (ст. 178 Трудового кодекса РФ). Разумеется, подобные обстоятельства должны быть подтверждены справкой из службы занятости. Следовательно, выплачивать человеку средний заработок за второй и третий месяцы нужно, только если он подтвердил, что в это время нигде не работал. Доказательством может служить трудовая книжка, в которой нет записи о новой службе. Средний заработок полагается работнику только до момента трудоустройства (если эта дата придется на третий месяц с момента увольнения). Либо за весь месяц, если сотрудник так и не сможет найти работу. Но в этом случае одной трудовой книжки будет мало. Получить деньги за третий месяц работник сможет, если в двухнедельный срок после увольнения зарегистрируется на бирже труда, но его так и не смогут трудоустроить. Подтвердить это можно справкой из службы занятости. Выходное пособие.

Подробнее: ipipip.ru

Юр лицо и ИП, имеющее наемных сотрудников равны в обязанностях. Их отношения с сотрудниками регулируются ТК. Ваш приказ аналог приказа об увольнении в связи с ликвидацией. Но 6 мес. - это не правда, если уже уволили, то платить 2 месяца среднюю з/п должны.

А вот на учет как нуждающихся в трудоустройстве девочек обязаны поставить.

Должны платить и это не зависит от Вашего статуса ИП (а не юридического лица).

А если Вы живете в РКС, то и полгода - верно