Но директор сказал всей редакции, что все идут в отпуск на 14 дней и в определённый им месяц.
В моём трудовом договоре указан срок моего ежегодного отпуска 28 дней.
Но директор сказал всей редакции, что все идут в отпуск на 14 дней и в определённый им месяц.
Как с этим бороться.
СПАСИБО.
Уважаемый Алексей.
Ваш работодатель занимается произволом.
Статья 115 Трудового кодекса РФ определят продолжительность ежегодного отпуска как 28 календарных дней. Причем отпуск можно разбивать на части, но при этом одна из частей отпуска не должна быть менее 14 дней. С одной стороны нет ни каких нарушений что ваш отпуск будет длиться 14 дней, в тоже время у вас остается еще законных ваших 14 дней которые вы можете использовать. Прошу обратить внимаение на тот факт, что денежная компенсация за неиспользованииый отпуск запрещена ТК РФ, за исключением дополнительных оплачиваемых отпусков.
Что касается борьбы с вашим руководителем, могу сказат только одно, что все в ваших руках и он не вправе отказать вам в вашем законном отпуске. Другое дело, что вас ждет после предъявления притензий своему руководителю.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 86 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Отпуск в Дальневосточном регионе - заработанные дополнительные дни или необязательное предоставление?

Спор о количестве дней отпуска - как разрешить противоречие между трудовым договором и коллективным договором?
Работник ушел в ежегодный отпуск, на его место принят временный работник, по срочному трудовому договору (на период отпуска).
Директор школы отказал в ежегодном отпуске - мне положены 56 дней, но они не признаются?
Нерабочие праздничные дни включаются в отпуск или только начиная с 1 января?
