Как изменить трудовой договор при повышении до должности генерального директора?
Если работника повысили, назначили генеральным директором, как действовать с трудовым договором? Его нужно расторгнуть и заключить новый, приэтом что, следует увольнение и вновь принять его на работу или достаточно доп. соглашения и штатной перестановки?
Если генеральным директором муниципального учреждения или иной бюджетной структуры - следует постановление о назначении на должность из вышестоящей организации или учредителя, а потом на основании этого документа на предприятии выпускается приказ и заключается новый трудовой договор. Если иная форма собственности предприятия (ООО, ОАО, ЗАО) - достаточно составить дополнительное соглашение.
СпроситьЕлена!
Генеральный директор - это единоличный исполнительный орган, который избирается. Поэтому помимо нового трудового договора также необходимо составить решение (протокол) о назначении Генерального директора.
Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.
Но данные положения распространяются в том случае, если ваша организационно-правовая форма - Общество с ограниченной ответственностью.
Спросить
Прошу Вас дать разъяснение в такой ситуации:
Генеральный директор нашего предприятия (прим. - форма собственности ОАО) уполномочил совего заместителя по персоналу заключать от имени предприятия трудовые договоры с лицами, поступающими на работу, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров с работниками общества; подписывать за Генерального директора заключаемые трудовые договора, дополнительные соглашения к трудовым договорам, соглашения о расторжении трудовых договоров, приказы (распоряжения) о приеме работника на работу, приказы (распоряжения) о прекращении действия трудового с работником, приказы (распоряжения) о предоставлении отпуска работнику; приказы (распоряжения) о переводе работника на другую работу, распоряжения об отстранении от работы в случае нахождения работника в рабочее время на территории предприятия в состоянии алкогольного опьянения.
Объясните, пожалуйста, правомочны ли действия Генерального директора, и имеет ли такая доверенность юридическую силу.
Заранее благодарна,
Оксана Ильчишина.
Генеральный директор (единоличный исполнительный орган Общества) вправе действовать от имени Общества без доверенности. Он вправе поручить своему заместителю (или иному лицу) совершение каких-либо действий от имени Общества. В таком случае он должен выдать этому лицу доверенность на совершение от имени Общества поручаемых действий. Такая доверенность, подписанная Генеральным директором и заверенная печатью Общества имеет юридическую силу, как и любая другая доверенность от имени Общества. В доверенности должны быть четко определены полномочия поверенного. С уважением.
СпроситьУчреждение, в котором я работаю, сливается с новым, вновь созданным, прекращая действовать как юридическое лицо. Мне выдали уведомление о сокращении моей должности. Что будет с моим трудовым договором? Его должны расторгнуть и заключить новый с новым работодателем, выдав уведомление о предложенной должности, или заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и сделать все переводом?
Если вас уведомили о предстоящем сокращении, то по истечении 2-х месяцев вас уволят по сокращению штата, а вот принять вас на другое место работы или нет будет решать руководство новой компании.
СпроситьДо введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались.
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
Спасибо.
Александр!
Даже в том случае, если трудовой договор не оформлен в порядке, установленном трудовым кодексом (ст. 67 и 68), он вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
В спорных случаях факт наличия трудового договора, а также его условия могут устанавливаться с помощью любых доказательств, которые могут быть приняты во внимание судом, в т.ч. с помощью должностных инструкций, предложенных работнику, но не подписанных трудовых договоров, свидетельских показаний.
С уважением
СпроситьПовторный вопрос:
Был задан сначала такой вопрос:1) Новый трудовой кодекс РФ вступил в силу с 1 февраля 2002 г. Работники работают на предприятии уже давно. Требуется заключение новых трудовых договоров, в соответствии с новым ТК РФ. Что писать в трудовом договоре в строке "начало работы" - с какого числа писать - с 1 февраля 2002 г. или с момента начала работы конкретного работника на предприятии (наример с 1985 года)?
И вообще, какие особенности существуют в новом трудовом договоре. Например с указанием доплат, надбавок, чтобы не предралась налоговая?
2) Старых договоров вообще не существовало, т.е. человека принимали на работу без оформления трудового договора. Просто он приступал к работе, после подписания заявления директором о приёме на работу. Что с этим делать? Заключать новые трудовые договоры, в связи спринятием ТК РФ или нет?
Заключение трудового договора в письменном виде являлось требованием старого КЗоТ (ст.18), равно как и является требованием нового ТК РФ (ст.68). Фактическое допущение к работе в соответствии с нормами нового Трудового кодекса (ст. 68) также является заключением трудового договора. Однако администрация обязана в 3 дня после этого заключить трудовой договор с работником на бумаге. Заключая договор в письменном виде, Вы можете указать в нем только ту дату, когда данный договор был заключен. Договоры «задним числом» не заключаются. Договор – это документ, к нему предъявляются определенные требования. Между тем, несмотря на заключение ТД в письменном виде позднее, Ваши работники будут считаться принятыми на работу тогда, когда были к ней допущены в соответствии с нормами законодательства, действовавшего на тот момент (КЗоТ РСФСР). Особенности трудового договора по новому трудовому законодательству – беседа не на один час. Поэтому Вам лучше уточнить свой вопрос. С уважением,
СпроситьСотрудник написал заявление на увольнение по соглашению сторон, работодателем составлено соглашение и отправлено на подпись работнику. Что делать работодателю, если работник соглашение не подписывает. Увольнять ли работника или продолжать трудовые отношения?
Яна не совсем понятный ваш вопрос, если сотрудник сам написал заявление на увольнение тогда в чем вопрос? увольняйте согласно ст.78 ТК РФ.
СпроситьМеня взяли на работу в дом культуры директором. Должна ли я заключать новые трудовые договора с подчиненными. Или мы можем работать по трудовым договорам от предыдущего директора.
Новые трудовые договоры заключать не надо, т.к. их заключает предприятие (учреждение) в лице действующего на тот момент руководителя.
СпроситьБудут ли негативные последствия если его не заключить?
Лучше заключить, поскольку есть требование Трудового кодекса, в котором четко прописано, что с каждым работником должен быть оформлен трудовой договор,
никаких исключений из правил для единственного учредителя нет. За нарушение трудвого законодательства предусмотрена административная ответственность - ст. 5.27 КОАП РФ - на юридических лиц штраф 30000-50000 руб., на должностных лиц 1000-5000 руб.
СпроситьС работником был заключен срочный трудовой договор на работу делопроизводителем с 04.10.19 по 12.12.19. на период отсутствия основного работника в отпуске. Основной работник вышел 13.12.19., а работнику его замещающего сделали дополнительное соглашение о переводе на др работу уборщиком служебных помещений (тоже временную, сроком на 6 дней). затем снова доп. соглашение к трудовому договору о переводе на новую должность, но уже постоянно машинистом по стирке белья. Правомерно ли это? или же нужно было новые трудовые договоры заключать (уволить по истечению трудового договора с делопроизводителя, принять уборщиком, вновь уволить и снова принять машинистом)?
Работник оформлен в организации по срочному трудовому договору на 3 месяца. Одновременно заключено дополнительное соглашение к договору. Работник через 8 дней решил уволиться. Требует увольнения в день подачи заявления. Получает отказ, так как заменить его в настоящий момент некем, увольнение состоится через две недели. Работник требует расторгнуть дополнительное соглашение до увольнения. Можно ли отказать ему в этом, расторгнут доп. соглашение одновременно с договором в день увольнения? Спасибо.
Дополнительное соглашение является частью основного трудового договора, Поэтому если отказано в расторжении основного договора, соответственно отказано и в расторжении дополнительного соглашения.
СпроситьЗаявление работника датировано 21.03.2016 г. об увольнении по собственному желанию с 31.03.2016 года. Увольнение отложили, работник продолжал работать до 20.04.2016 г. 20.04.2016 года работник увольняется, нужно ли ему переписывать заявление с новой датой увольнения или достаточно будет резолюции ген. директора с новой датой увольнения?
Здравствуйте! Заявление переписать,резолюция директора с новой датой, будет несоответствующей ТК РФ.
Спросить
