Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Скажите пожалуйста сколько строгих выговоров должно быть, чтобы работодатель мог уволить работника по статье.

12.03.2014, 14:19
• г. Тюмень

Скажите пожалуйста сколько строгих выговоров должно быть, чтобы работодатель мог уволить работника по статье. И в какой период? Два выговора за год работы ил два выговора за весь период работы.

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Евгения
25.05.2013, 13:51

Количество объяснительных и строгих выговоров за некоторый период и их влияние на возможность увольнения сотрудника согласно ТК РФ

У меня 4 объяснительных за опоздания и 2 строгих выговора за 2013 г. имеют ли право меня уволить? И сколько по ТК РФ должно быть строгих выговоров, чтобы уволили?
Читать ответы (2)
Лидия
18.03.2011, 11:31

Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор?

Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
Читать ответы (1)
Алина
17.09.2017, 16:39

Процедура увольнения бухгалтера после получения двух выговоров - важные шаги и возможные риски

У нас в офисе работает бухгалтером женщина у неё 2 выговора. Могу ли я работодатель уволить. Сделать 3 ий выговор и уволить или после двух выговорах уволить, при третьим выговором написав приказ об увольнениии. Чтоб ы работница не выиграла суд если захочет она подать на мою фирму.
Читать ответы (1)
Сергей
21.12.2012, 17:33

Может ли такое быть, ведь после 2 выговоров и 1 строгого выговора меня должны были уволить.

Я офицер МЧС! У меня 7 выговоров и 3 строгих выговора. Может ли такое быть, ведь после 2 выговоров и 1 строгого выговора меня должны были уволить. И также вопрос имею ли я право запросить ксерокопию личной карточки военнослужащего, где они записаны или выписки из приказов об этих выговорах.? Заранее спасибо.
Читать ответы (2)
Наталия Юрьевна
24.10.2014, 08:33

Порядок увольнения по плохой статье - сколько выговоров нужно и возможность двойного наказания

После скольких выговоров могут уволить по плохой статье, (например первый выговор, второй строгий выговор и всe? увольнение?) и может быть за одну провинность два наказания? , например выговор и лишение премии? Спасибо!
Читать ответы (2)
Алексей
23.09.2019, 07:51

Может ли работодатель уволить работника по статье за неснятый выговор за прогул

У работника имеется не снятый выговор за прогул. После выговора прошло 8 месяцев. Работнику через 8 месяцев выписывают второй выговор за не исполнение трудовых обязанностей. Может ли работодатель уволить работника по статье?
Читать ответы (2)
Резеда
27.04.2004, 17:26

Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?

Прошу Вас разъяснить порядок объявления выговоров, а именно: а) срок объявления выговора с момента совершения проступка; б) на основании каких документов объявляется выговор. Как быть работнику, если работодатель "выживает" работника с помощью выговорной системы?
Читать ответы (1)