Как получить санитарно-гигиеническую характеристику при нейросенсорной тугоухости - советы экспертов

199₽ VIP

обратитесь для начала в трудовую инпекцию они так же решают данные вопросы, а суд это долгая "песня" В ТИ будет на много быстрее

Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 57] [Статья 358]

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций).

Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

Здравствуйте. Обратитесь в инспекцию по труду и парадедбно в суд с обязанием выдать вам такой документ. Иск составляйте согласно ст. 131-132 ГПК РФ

Надежда,САНИТАРНО-ГИГИЕНИЧЕСКУЮ ХАРАКТЕРИСТИКУ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКА ПРИ ПОДОЗРЕНИИ У НЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН ПОДПИСАТЬ.

ЕСЛИ ОТКАЗЫВАЕТСЯ, ЭТО ПОВОД ЛЯ ОБРАЩЕНИЯ В ИНСПЕКЦИЮ ПО ТРУДУ ИЛИ ПРОКУРАТУРУ.

ЕСЛИ НЕОБХОДИМА ПОМОЩЬ В СОСТАВЛЕНИИ ЖАЛОБЫ, ПОЛУЧАЙТЕ ПИСЬМЕННЫЙ ОТВЕТ ОТКАЗ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ, И ПИШИТЕ НА УК. НИЖЕ ЭЛ. АДРЕС, ВСЕ СОСТАВИМ.

Здравствуйте, потребуйте письменный отказ от подписания данного документа. Напишите два экземпляра заявления и под роспись на одном заявлении, которое останется у вас, вручите работодателю, либо через секретаря. Совсем откажется принимать направьте заказным письмом с уведомлением и внутренней описью. А затем пишите заявление в прокуратуру либо трудовую инспекцию. Можно сразу написать в прокуратуру, без письменного отказа работодателя.