Ограничения по числу суток через сутки в работе в МЧС и их продолжительность
Работаю в мчс иногда выпадает сутки через сутки приходиться работать неделю, задал вопрос начальству сколько суток через сутки можно работать по норме неделю, две недели и как долго это может длится, от него ответа так и не дождался, спрашиваю у вас, заранее спасибо за ответ.
Ну конечно же нельзя. У вас огромная переработка и вы можете получить 120 часов в год в денежном эквиваленте, остальные часы взять отгулами. Если отгулы не будут давать, обращайтесь в прокуратуру.
Спросить
Внимательней читайте условия предоставления ответа за 5 минут - это гарантируется только авторам VIP-вопросов. На бесплатные вопросы действительно можно ответ и не получить, т.к. ничто не обязывает отвечать, это дело доброй воли.
Иногда ждешь сутки.
----------------------------------------
Откуда сутки, Вы задали всего 2 вопроса - этот и первый (и оба не далее получаса назад), на который ответ, кстати, получили.
СпроситьУ меня вопрос к Вам мерседес Е 500 с VIN кодом я проходил экспертизу мне сказали ответ получите через 2 недели это было 18 сентября))) Уже 6 неделя я звоню в ГАИ они мне сказали что ответа еще не получили но авто не розыске точнее хочу узнать от вас возможно но ли оформит данный автомобиль надоело мне ждать сколько можно еще))) Заранее спасибо Вам.
пока экспертизы нет вы не можите владеть им, эксперты делаю заключение в течении 45 дней.
СпроситьУ меня такой вопрос: я работаю охранником сутки через трое, но иногда начальник заставляет работать сутки через сутки мотивируя тем что нет народу. Один раз, когда меня поставили через сутки я просто не вышел на эту смену, меня за это лишили премии, грозились уволить, законны ли эти дисциплинарные взыскания? Ведь так по идеи это был мой выходной и если считать это выйдет больше часов чем положено по норме. У нас установленная норма 167 часов в месяц. Мне интересно так же законно ли работать сутки через двое? Заранее спасибо...
Нет, поскольку трудовым законодательством установлена норма рабочей недели в 40 часов. Сутки через трое позволяют соблюдать эту норму. Всё, что свыше - сверхурочная работа, допускается она лишь с согласия работника с соответствующей оплатой за сверхурочную работу. Поэтому за невыход на работу в период сверхурочной работы Вас уволить не могут.
Что касается лишения премии - то это действие вообще не является дисциплинарным взысканием, поскольку премия является не частью зарплаты, а мерой поощрения. Следовательно, её невыплата означает лишь неприменение к Вам мер поощрения.
СпроситьЯ работаю посменно сутки через трое. Бывают ситуации подмена или сменщик ушел в отпуск, тогда приходится работать сутки через двое. Зарплата та же, в отделе кадров ответ: согласно трудовому договору работник не должен работать больше 40 часов в неделю. Вопрос: имею ли я право получать за переработанные часы зарплату?
Господа юристы. Хватит морочить людям голову. Неделю ждал от Вас ответа, так и не дождался. Все Ваши бесплатные консультанты как всегда заняты. Ответ от Вас один-обратиться за платной консультацией. Так что Ваш сайт далеко не бесплатный. Очередной лохотрон.
Здравствуйте, купили телефон, через 3 недели перестал работать, так как на гарантии отдали в магазин, сказали ответ через 45 суток,45 суток прошло, не ответа, ни телефона, ни денег, что делать?
Добрый день.
Вам очень повезло! Телефон - технически сложный товар и вернуть его можно только в случае обнаружения существенного недостатка товара. Но что является существенным недостатком товара?
Сам факт превышения срока ремонта в 45 дней является существенным недостатком товара дающим право требовать возврата денег. Более того, невозможность использовать товар в течение 30 дней одного года гарантийного срока - существенный недостаток товара.
У Вас есть все основания требовать возврата уплаченных за товар денежных средств. Для этого Вы должны не вступая в спор с продавцом подать ему требование о расторжении договора купли-продажи и возврате уплаченных денег. На втором требовании Вам должны поставить отметку о том, кто принял требование и дату. Продавец должен вернуть их в течение 10 дней! На 11-й можно смело обращаться в суд. В суде, в случае успешного исхода, можно взыскать в 2-3 раза больше, уплаченной суммы, я не преувеличиваю! Главное - правильно составить и обосновать такое требование, что самостоятельно сделать Вам будет сложно. Обратитесь к юристу на нашем сайте лично, он поможет составить такое требование и даст все необходимые пояснения.
Спросить
За нарушение сроков ремонта с магазина возможно взыскать не только стоимость телефона, но еще и неустойку, для этого необходима письменная претензия на основе норм ГК с расчетом.
СпроситьЯ только две недели работаю официально, но вышло так, что мне приходится лечь в больницу. Можно ли мне уже взять больничный только через две недели после трудоустройства или только увольнение? Если можно, то сколько мне должно платиь предприятие за это время?
Заранее спасибо.
Можно. Законодатель не делает ограничений на предоставление и оплату листка нетрудоспособности в зависимости от срока работы у конкретного работодателя.
Оплачивается как обычно - в зависимости от страхового стажа (общего стажа работы).
Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(с изменениями от 9 февраля, 24 июля 2009 г.)
"Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности
1. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, за исключением случаев, указанных в части 2 настоящей статьи, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:
1) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж 8 и более лет, - 100 процентов среднего заработка;
2) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж от 5 до 8 лет, - 80 процентов среднего заработка;
3) застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, - 60 процентов среднего заработка.
2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.
3. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:
1) при амбулаторном лечении ребенка - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;
2) при стационарном лечении ребенка - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
4. Пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи при его амбулаторном лечении, за исключением случаев ухода за больным ребенком в возрасте до 15 лет, выплачивается в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 настоящей статьи.
6. Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее шести месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда с учетом этих коэффициентов.
7. Пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.
Статья 16. Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам
1. В страховой стаж для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (страховой стаж) включаются периоды работы застрахованного лица по трудовому договору, государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
1.1. В страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены частью 1 настоящей статьи, засчитываются периоды прохождения военной службы, а также иной службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей".
2. Исчисление страхового стажа производится в календарном порядке. В случае совпадения по времени нескольких периодов, засчитываемых в страховой стаж, учитывается один из таких периодов по выбору застрахованного лица.
3. Правила подсчета и подтверждения страхового стажа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования".
СпроситьТрижды задаю вопрос, и трижды мне отказывают в ответе на этом сайте: то вопрос не доступен юристам, то поищите ответ в нашей базе. Задала вопрос онлайн. Но ответа так и не получила. Это плохо.
Я работаю дежурным врачом в больнице. У меня вопрос. Может ли дежурный хирург работать сутки через сутки, согласно законодательству и какие нормы должны быть между дежурствами.
На этом сайте был ранее задан аналогийчный вопрос и ваши юристы дали ответ нет, а можете дать ссылку на статью ТК?
сутки через сутки работать нельзя. не больше 40 часов в неделю.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 91 ТК РФ
Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
СпроситьЯ работаю водителем, по трудовому договору у меня сменный график работы, т. е. работаю одну неделю длинную (2 дня работаю - 2 дня отдыхаю - 3 дня работаю), вторую неделю наоборот и так далее. Но начальство переводит на пятидневную рабочую неделю, ссылаясь на то, что это тоже сменная работа, так как выходные могут быть и в середине недели. Вопрос: может ли пятидневка считаться сменным графиком работы и в каких документах это сказано. Заранее спасибо.
Да, Дмитрий, может, если транспорт, на котором Вы работаете, используется в две, три или четыре смены. Основания:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
