Начисление премии на предприятии - соответствие коллективному договору и ТК РФ
На нашем предприятии в коллективном договоре записано: начисление премии за отчётный период производится в месяце, следующим за расчётным, при этом премия за декабрь месяц может по решению Правления начисляться в декабре.
На практике это выглядит так: премию за январь - получаем в марте; за февраль - в апреле и так далее. Месяцем позже.
Вопрос: это нарушение ТК РФ или нет?
Статья 55 ТК РФ предусматривает ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора:
Лица, представляющие работодателя либо представляющие работников, виновные в нарушении или невыполнении обязательств, предусмотренных коллективным договором, соглашением, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом
СпроситьЮристы ОнЛайн: 98 из 47 430 Поиск Регистрация