Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и полученную вследствие их потерю здоровья?

Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и потерю здоровья?

Благодарю за полезный сайт. Тема вопроса: "Причинение вреда здоровью вследствие сверхурочных работ". Работодатель постоянно привлекает на сверхурочные работы. При этом категорически отвергаются предложения давать отгулы или оплачивать. Ответ лаконичен:"Не нравится-увольняйся. А кто будет бузить-уволим по статье." Из-за крайней усталости и нагнетания нервозной обстановки, в последние полгода я болею примерно по 10 дней в каждом месяце. Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и потерю здоровья? С уважением, Форестер С.

Читать ответы (1)

Расчет сверхурочных и праздничных часов работы - правильное ли действие начальника цеха?

В январе 2014 года при работе по скользящему графику, у меня вышло 192 часа рабочего времени, в т.ч. 69,6 часов сверхурочных и 48 часов праздничных. Начальник цеха ставит в табеле сверхурочные часы за минусом часов праздничных т.е. 21,6 сач сверхурочных. Правли начальник цеха?.

Читать ответы (1)

Что делать, если организация отказывается оплачивать сверхурочные часы при ненормированном рабочем дне?

Работаю в организации по 40 часовой рабочей неделе ненормированный рабочий день. В результате в месяц получается 220-250 рабочих часов. Оплачивать сверхурочные часы организация отказывается. Как быть?

Читать ответы (1)

Владелец предприятия отказывается оплачивать сверхурочную работу работников в течение шести лет

Владелец предприятия в течении шести лет не оплачивает переработку (сверхурочные) накапливающиеся в результате сменного графика работы работников. За какой период возможно потребовать оплаты накопившихся сверхурочных?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель отменять рабочие смены идущие по графику как сверхурочные (у нас 36-час рабочая неделя)?

Имеет ли работодатель отменять рабочие смены идущие по графику как сверхурочные (у нас 36-час рабочая неделя)? т.е. набирается норма и ставят выходной чтобы не платить сверхурочные, или вот сейчас новогодние праздники, до 9-го числа смены убрали (может раз и вызовут отработать) график день-ночь,48. смены по 12 часов,36 час раб. неделя.

Читать ответы (1)

Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.

Я, работаю охранником. Работа сутки через трое. По договору при принятии на работу моя смена длится 24 часа. С начала года руководство решило пересмотреть данный пункт в одностороннем порядке, нам был предложен график, где рабочая смена составляет 23 часа. Оставшийся час не оплачивается как обеденный. Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год. Затем были составлены графики работы на год, где, если идешь в отпуск переработка пропадает, так как за время отпуска часы переработки за год уменьшаются до нуля. Насколько правомерные действия руководства? И как правильно поступить в данном случае?

Читать ответы (1)

Проблема оплаты сверхурочных часов - ограничение в 2 часа против 8 часов производства

Сверхурочные часы работы оплачивают не в полной мере. Максимум 2 часа в день а производство сверхурочных работ может составлять более 8 часов. Что с этим делать?

Читать ответы (1)

Неоплаченные сверхурочные - законно или бухгалтерская манипуляция в 80-е годы

80-годы. При 40-й часовой рабочей недели. В лицевом счёте в январе месяце 17 часов сверхурочных суммированны с рабочим временем, т.е не оплачены как сверхурочные. В феврале эти 17 часов вычислены из рабочего времени. Это законно или бухгалтерская манипуляция. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопросы о ночных и сверхурочных оплатах и днях отдыха при авральном режиме работы

Здравсттвуйте, Руководством компании предложен (приказом), авральный режим работы 30 дней, по 12 часов в 2 смены с оплатой ночных и сверурочных. Я отработал 5 ночей подряд с 19.30 до 7.30, тяжело, труд на ногах. Как расчитать ночные и сверхурочные, но самое главное необходимо внести ясность в следующие моменты: помимо ночных и сверхурочных - положены ли дни отдыха в таком интенсивном графике и необходимо ли писать работнику заявление на отгулы для отдыха или нет? Должен ли работодатель сам предложить этот отдых без заявления со стороны работника? Должна ли ночная смена быть короче на 1 час? По договору режим работы нормальный с 07.30 до 16.30 - оклад 30000 руб.

Читать ответы (1)

Вопрос о возмещении опоздания на работу вследствие задержек в отправлении транспорта компании

Вопрос таков: В соответствии с внутренним приказом по компании 3 января 2006 г. был объявлен рабочим днем с оплатой отработанных часов в двойном размере. Также приказом оговорено, что в случаи невыхода на работу, без согласования с руководством данный день будет считаться прогулом. До места работы, находящемся в 12 км от места жительства, работники доставляются транспортом компании.3 января 2006 г. в связи с погодными условиями выезд на место работы откладывался каждые пол часа, начиная с 07.30 час. (установленное время отправления транспорта) до 12.00 час., когда было объявлено о невозможности доставки до места работы. Работникам пришлось изменение информации об отправке, ожидать в служебном автобусе. Просим Вас разъяснить, подлежат ли оплате данные часы (с 08.00 час.-время начала рабочего дня по 12.00 час-время последней информации от администрации компании). Благодарим за ответ.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос: Как заставить работодателя компенсировать переработки и полученную вследствие их потерю здоровья?

Москва - онлайн услуги юристов