Можно ли наказать работника за систематическую задержку в оформлении документов?

Question

Можно ли вынести работнику дисциплинарное взыскание замечание за систематическое и несвоевременное оформление документов. Т.е., например, работник 10.03.2014 г. не выходит на работу приходит 12.03.2014 г. и пишет заявление за свой счет на эти дни, и так постоянно. Можно ли за нарушение сроков подачи заявления вынести работнику замечание?

Шкарупа Зоя Игоревна · Answer

можно его уволить за прогул. и дисциплинарное наказание в виде выговора применить, в том числе

Новожилова Оксана Сергеевна · Answer

В  день отсутствия необходимо связаться с работником, узнать причины его отсутствия. Если связаться не удается или причина отсутствия  является не уважительной, необходимо написать докладную записку на имя руководителя организации непосредственным руководителем отсутствующего сотрудника. Зафиксировать факт отсутствия на рабочем месте специальным актом. (с учетом ч. 6 ст. 209 ТК). Передать  акт лицу, ответственному за ведение кадрового учета в организации, приложив к нему докладную записку линейного руководителя с резолюцией руководителя организации или с распоряжением руководителя организации о проведении фиксации факта отсутствия сотрудника на рабочем месте.  На основании этих документов лицо, ведущее кадровый учет, делает отметку в табеле учета рабочего времени об отсутствии сотрудника по невыясненной причине. Когда сотрудник появиться, ему необходимо предоставить акт и запросить письменные объяснения (ст. 193 ТК РФ). Если причина отсутствия на рабочем месте целый день не уважительна, то можно и уволить. (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 )

Можно ли наказать работника за систематическую задержку в оформлении документов?

Москва - онлайн услуги юристов

Выбор между отменой приказа и другими действиями при отсутствии Работника для ознакомления с ним

Может ли работодатель применить дисциплинарные взыскания к работнику в период его нахождения на больничном по уходу

Как поступить при объявлении работнику замечания и когда возможно применение дисциплинарного взыскания или увольнении?

Можно ли снять первое дисциплинарное взыскание после получения второго?

Нарушение ст. 84.1 можно ли отнести к нарушению порядка увольнения?

Сотруднику оглашено замечание и выговор, при повторном нарушении какое наказание будет применено?

Наложение дисциплинарного взыскания на работника-члена профсоюза - необходимость согласования и процедура

Правомерно ли увольнение работника за прогул без уважительной причины?

Какая дата подачи заявления должна быть у работника в заявлении и дата приказа об увольнении

Последствия нарушений трудовой дисциплины - выговор или замечание после повторного проступка

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59