И должна ли я оповещать о своём выходе дивизионного менеджера или сразу писать заявление в кадры на имя генерального директора?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком трёх лет. Моему сыну сейчас оди год два месяца. Хочу выйти на работу 17 марта 2014 года. Мою должность переименовали из территориального менеджера в региональный менеджер. Но со мной ничего не подписывали и не о чем не оповещали. Могут ли меня уволить или сократить или понизить в должности? И должна ли я оповещать о своём выходе дивизионного менеджера или сразу писать заявление в кадры на имя генерального директора?

Обьясните ситуацию, я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу. Моя должность офис-менеджер, т.к работодатель меня не может ни сократить, ни уволить, но в должности понизить может. Т.е грубо говоря, он что до грузчика вправе понизить?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска работала руководителем службы. Во время отпуска по уходу за ребенком сменилось руководство и мою должность переименовали в генерального менеджера службы с переходом всех трудовых функций моей должности, я подписала перевод. Теперь руководство сменилось еще раз, вернули должность руководителя службы, на нее оформили нового человека, а я осталась в подразделении службы на должности генерального менеджера. Теперь у меня другая работа (подчиненного), отличная от той, которую я выполняла до ухода в декретный отпуск (руководитель). Вправе ли я требовать востановления себя в должности, если я хочу выйти в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет или после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. За время моего отпуска должность мою переименовали! При выходе из отпуска я должна выйти на работу в должности которая переименован?

Моему ребенку 2 года и я досрочно собираюсь выйти на работу прервав отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Моя должность подлежит сокращению. Я понимаю, что во время декрета мою должность нельзя было сократить и что после выхода на работу я должна буду выйти на свою должность. Вопрос: сколько по времени я должна отработать в своей должности после выхода на работу? Могут ли меня сократить, если моему ребенку нет 3-х лет? Как правильно (по закону) работодатель должен поступить со мной?

Супруга в данный момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. До декрета работала в федеральной торговой сети на должности менеджера секции. В апреле этого года в структуре организации произошли изменение - данную должность упразднили. Раньше было 2 менеджера секций и 1 менеджер сервисной зоны. Сейчас 1 менеджер торгового зала и 1 менеджер сервисной зоны. Т.к. должность упразднили супруге предлагают выйти на работу с понижением должности - на место продавца. Руководитель сказал, что выход на должность менеджера 1 к 4, как будто она не на свою законную должность планирует выйти. Законно ли это? И если ей предложат официально выйти на должность продавца какие нужно документы для подачи иска в суд и какие шансы на выигрыш данного дела?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, дожность моя сокращена. Хочу выйти на работу в два года ребенка, пошла в кадры и пока устно заявила о намерении выйти. Кадры единожды уже предложили мне вакантные должности, но они меня не устраивают. Как услышали, что отказываюсь, сразу начали предлагать расстаться по соглашению сторон, но это не входит в мои планы. Я знаю, что социально защищена и до трех лет ребенка уволить меня не могут. Вопрос: сколько раз кадры должны предлагать должности, сколько я могу перебирать их, бесконечно? Или?какую посоветуете правильную линию поведения в подобной ситуации?

Ситуация следующая. На данный момент я работаю на позиции регионального менеджера по территории Московская область и Центральный федеральный округ. У меня двое детей, младшему из которых всего 1 год и 5 месяцев. В декрет я не уходила совсем. Не от хорошей жизни, конечно... на время самих родов брала только очередной оплачиваемый отпуск на 28 дней. Никаких нареканий или штрафов не имею, больничных никогда не брала. Сейчас в компании решили сократить должность региональный менеджер в связи со структурными изменениями штатного расписания. Всех региональных менеджеров переводят на должность бизнес дистрикт, что равноценно позиции региональный менеджер. Кроме меня. Моя территория была за последний год уменьшена, хотя официальных документов никаких я не подписывала, но часть моей территории была передана другому сотруднику в подчинение. И как мне сейчас объясняют - оставшаяся территория подходит под должность КАМа (менеджера по работе с ключевыми клиентами), а это прямое понижение в должности... С такой записью в трудовой найти потом хорошую работу будет достаточно сложно... подскажите, пожалуйста, действительно ли меня могут понизить в должности? И что в данной ситуации я могу сделать дабы предотвратить для себя плохой исход данной ситуации?

В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Скоро данный срок истекает, я планировала выйти на работу. Но моя должность упразднена (до декрета работала свыше 3-х лет в данной организации), уходила на должности менеджер секции. Должность упразднили. Предлагают выйти на должность продавца. Имеют ли права это сделать, если при этом есть в магазине еще 2 ставки менеджера-менеджер торгового зала и менеджер сервисной зоны?

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенку на данный момент 7 месяцев. Хочу досрочно выйти на работу. Может ли меня работодатель, после выхода на работу сократить или понизить в должности? Изначально я понимаю, что выхожу на свою должность, а дальше спустя месяц или два, может как то попытаться убрать меня? Спасибо.