Как правильно поступить при реорганизации ООО и нахождении в декретном отпуске

12.03.2014, 22:18

• г. Набережные Челны

В мае 2014 г я ухожу в декретный отпуск. Осенью этого же года, на момент моего нахождения в отпуске по уходу за ребенком, произойдет реорганизация ООО в котором я работаю. Меня уже предупредили, что я должна буду написать заявление на увольнение по собственному желанию и получить справки для получения пособия в соц. защите. Но ведь они не правы! Они должны уволить меня и принять в новое ООО. Что, если я не напишу заявление, а меня все равно уволят? Объясните пож-та, как мне грамотно поступить. Спасибо!

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Нисанбекова Э.Р. 4.9

13.03.2014, 10:49,

г. Казань

Здравствуйте! В силу ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Исключением являются случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, реорганизация юридического лица не служит основанием прекращения с ней трудового договора, а работодатель не вправе уволить беременную женщину!

Согласно с ч. 2 ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации также не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками этой организации. Исключение составляют случаи, прямо предусмотренные законом (с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером). Перечень закрытый. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

Таким образом, все положенные Вам выплаты должны будут выплачивать.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 21 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO