Ситуация с возвратом денег за обучение при увольнении из организации

13.03.2014, 09:24

• г. Черкесск

В ноябре 2012 года устроился на работу инженером по ТБ, сразу же отправили на обучение. В ноябре 2013 наша организация была продана частнику, соответственно мы были уволены переводом из старой в новую организацию. Сейчас собираюсь увольняться, но встал вопрос о том, что я должен вернуть деньги за обучение. В новом трудовом договоре ни слова нет про обучение, а вот старый потерял. Должен ли я деньги за обучение?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Глоов Ш. 4.9

13.03.2014, 17:19,

г. Теберда

Здравствуйте, Артем! Вы не указали, был ли с первым работодателем заключен ученический договор (может называться по другому, но смысл один и тот же)? Ученический договор с работником организации является дополнительным к трудовому договору. Между тем именно, в ученическом договоре оговаривается отработка и иные условия касающиеся трудовых отношений после учебы. И только в случае, если работник по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Из вашего же вопроса следует, что трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, а в последствии заключен новый. Следовательно все обязательства с расторжением трудового договора были прекращены, а новый работодатель вас на обучение не направлял, средств на ваше обучение не тратил. В связи с чем, ни чего вы ему за обучение не должны.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Ситуация с возвратом денег за обучение при увольнении из организации

Черкесск - онлайн услуги юристов