Здравствуйте! Работаю в филиале ФГКУ. 19 февраля 2014 года получил уведомление о сокращении штата (моей должности в том числе), а через два месяца, точнее 21 апреля 2014 года должен быть уволен по сокращению (если не соглашусь на предложенные вакантные должности). По утверждённому графику отпусков мне положен очередной отпуск с 16 июня 2014 года. По соглашению с работодателем прошу перенести мне отпуск на период уведомления о сокращении, точнее - на 18 апреля 2014 года, что бы быть уволенным по сокращению после отпуска. Вопрос: Какова будет положенная по закону продолжительность моего отпуска? В полном объёме (28 дней + 16 дней + 5 дней дополнительного отпуска = 49 дней)? Или из расчёта отработанного за текущий (расчётный) период времени? Трудовой договор заключён со мной с 1 декабря. За прошедший год отпуск весь израсходован. На момент увольнения по сокращению период без отпуска составит 4 месяца 21 день. Комм. к статье 137 ТК РФ гласит в том числе: также устанавливает право работодателя произвести удержание из зарплаты работника за неотработанные дни отпуска, предоставленного авансом, при увольнении, за исключением случаев прекращения трудового договора по следующим основаниям:
- сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ст. 81 ТК).
Если отпуск мне не перенесут, то тогда как будет рассчитываться компенсация за неиспользованный отпуск в 2014 году, за отработанные 4 месяца и 21 день или за весь год? Заранее благодарю...
Мужу в конце декабря 2013 года вручили уведомление о предстоящем увольнении посокращению 28 февраля 2014 года, а с 3 февраля по 22 февраля отправили в очередной отпуск, не поясняя за какой период (расчетный год по 3 мая), насколько правомочны действия работодателя в данном случае, если у него вычтут из компенсации за 20 дней отпуска. И в уведомлении указано, что увольнение будет согласно п 2 ч 1 ст 77 и в скобках сокращение численности или штата, разве это верно?
Получила уведомление о "возможном" увольнении по сокращению штата 11 февраля. 17 февраля работодатель сообщил о сокращении в службу занятости. 2 марта выдано повторное уведомление об увольнении в котором сообщается о конкретном сокращении моей должности и увольнении меня с 18 апреля с.г. В тоже время в период с 17 марта по 24 апреля наступает сессия согласно справки-вызова из учебного заведения, а также не испольнован очередной отпуск за проработанное время (35 дней) с правом проезда.
Вопрос: Какая дата предстоящего увольнения будет правильной 18 апреля либо 2 мая.
Правомерны ли мои требования к работодателю по предоставлению мне учебного отпуска, с последующим предоставлением очередного отпуска. Спасибо.
Сотрудник предупрежден о сокращении его должности - 08.08.2016 г. Дата сокращения 11.10.2016 г. Отпуск по графику у этого сотрудника 07.11.2016 г. 11.08.2016 года он ушел на длительный больничный, то есть на момент сокращения должности он будет находиться на больничном. Увольнять работника по инициативе работодателя, в том числе по сокращению, в период его временной нетрудоспособности нельзя. Поэтому, исключение из штатного расписания должности этого сотрудника, до его фактического увольнения, неправомерно. Если на период временной нетрудоспособности попадает период предоставления ему отпуска по графику, то должен ли быть предоставлен ему отпуск в день выхода сотрудника на работу после больничного или его должность сразу подлежит сокращению? Спасибо.
Получил уведомление о сокращении, но на момент сокращения до истечения 2-х месяцев согласно графику отпусков должен находиться в отпуске. Отпуск отказываются предоставлять, имеют ли право. Или мое сокращение должно быть по факту выхода из отпуска?
28 декабря 2018 году ознакомили с сокращением штатной единицы работника и предложили другие вакансии, но он отказался. День сокращения 28 февраля 2019 года, но работник в соответствии с графиком отпусков написал на предоставление очередного отпуска с 15 февраля по 03 апреля 2019 года. Мы предоставили ему отпуск и 20 февраля направили на дом письмо напоминание, что 28 февраля ему необходимо дать ответ, согласие (или отказ) от предложенных ему вакансий. Также написали, что руководитель с 01 марта имеет право укомплектовать предложенные сокращаемому работнику вакантные должности и в марте укомплектовали две вакансии физическими лицами. Уведомление сокращаемый работник подписал, но на работу не явился, чтобы дать ответ. Уволили мы работника по сокращению штатов в последний день отпуска, в этом и оказалась огромная ошибка. Когда всетаки должен был наступить день увольнения этого работника.
Ситуация такова. В организации проходит сокращение штата и численности сотрудников.
Моя должность попадает под сокращение.
Меня уведомили 27 февраля письменно, что через два месяца я буду уволен по сокращению.
При этом были предложены две вакантные должности, одна из которых по профилю работы и находится в моем отделе.
Но должность эта декретная.
И меня заставили написать заявление на увольнение по собственному через месяц после уведомления, и заявление на прием по срочному трудовому договору на следующий день после увольнения на эту декретную вакантную должность.
Переход осуществляется через увольнение по собственному желанию.
Хотелось бы узнать «подводные камни» данного перевода. Каковы плюсы и минусы?
Можно ли осуществить перевод не проходя процедуру увольнения?
Как вариант я перевожусь на декретную должность, при сокращении моей, но не переходя на срочный трудовой договор?
Каким образом происходит процедура сокращения сотрудника. За два месяца рук-ль уведомил меня о сокращении должности. Затем отпустил в отпуск. Находясь в отпуске я написала заявление об увольнении по сокращению (дату не указала). Будет ли считаться последний день отпуска днем увольнения автоматически или мне надо написать новое заявление с указанием даты? В уведомлении указан месяц вывода должности из штатного расписания - июль. Последний день отпуска - 19 июля.
14 февраля вручили уведомление о сокращении штата, о том что через два месяца я буду уволена. 15 апреля ребенку исполняется 3 года, второму 7 лет. в нашем отделе сокращается должность консультанта, но при этом второй консультант уведомления не получал. Предложены две вакантные должности в других отделах, хотя вакантных намного больше. Если я переведусь на другую должность, через сколько работодатель может запустить по ним процедуру сокращения? В какое время я могу принять решение о переводе на предложенные должности? Как правильно поступить?
Наша компания проводит увольнение по сокращению численности штата в отношении 1 штат. Единицы. ЦЗН и работника предупредили за 2 мес (в уведомлении работника прописано, что должность выводится с 16.06., т.е. 15.06 он должен быть уволен по сокращению). Работнику выдали предложение о свободных штат. Единицах Компании. Так получилось, что в период его сокращения согласно графику отпусков, работник должен пойти в отпуск на 28 дн. Уведомление о начале отпуска, вручили работнику за 2 нед., отпускные перечислили за 3 дня. Вроде бы все хорошо, но вот в чем проблема. Работник до начала отпуска (с 02.05.) заболел, больничный предоставил, только 10.05. , принес заявление, что требует перенести отпуск на 15.06. Директор требует продлить отпуск на кол-во дней больничного, т.е. не принимать во внимание его требование. Прошу Вас помочь в решении данного вопроса. Не допустить нарушения законодательства (провести процедуру увольнения сокращения без нарушения сроков) и грамотно объяснить директора и работнику, что нужно сделать в такой ситуации. Заранее благодарю Вас за ответ.
Скажите при сокращении штата после получения уведомления о сокращении и досрочном расторжении трудового договора (без отработки 2 месяцев до даты сокращения) работодатель обязан выплатить работнику 4 месячных зарплаты (2 зарплаты за 2 мес. до даты сокращения, 1 - за 1 мес. после даты сокращения и 1 - за досрочное расторжение трудового договора. Можно ли требовать бывшего работодателя выплаты за 2 и 3 месяцы без работы (если встать на учет на бирже в течении 10 дней после увольнения и не нашли работу), но при этом я не отрабатывал 2 месяца после получения уведомления об увольнении, а расторгнул трудовой договор досрочно?
