Доброго времени суток подскажите работодатель выявил что старший кассир проставлял часы не отработанные фактически и коллектив об этом знал и не сообщил и отстранили от работы всех без приказов и постановлений правомерно ли такое действие ли оно нарушает законодательство как нам быть.

Действия работодателя по отстранению старшего кассира - нарушение закона или закономерная мера?

Как убедить начальника в проставлении полных отработанных часов после ошибки на кассе?

Я кассир гипермаркета. Недавно допустила ошибку на кассе-вместо трёх бутылок воды пробила одну. Мне начальник закатила истерику. Я сказала, что буду внимательней и готова оплатить товар. Она мне ответила, что за это не будет проставлять мне полностью отработанные часы т.к. если кассиры ошибаются, то и она может ошибаться. Это нарушение, но как правильно убедить начальника, чтобы она точно проставляла отработанные часы ?

Читать ответы (3)

Правомерно или нет отказывать в предоставлении выходного дня при отработке часов в праздники?

Из фактически отработанных часов "выкидывают" часы, отработанные в праздничный день, Затем, не предоставляют выходной день, мотивируя нехваткой отработанных часов. Правомерно ли это? Как быть в данном случае?

Читать ответы (1)

Правомерны ли действия работодателя по отстранению работника от работы на 2 месяца и учет сверхурочного времени?

На предприятии суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Работодатель фактически отстранил работника от работы, чтобы не оплачивать сверхурочно отработанное время, исключив его их графика сменности на 2 месяца. Работник заявления на отгулы не писал, работодатель приказ об отстранении не издавал. Правомерны ли действия работодателя или имеет место простой по его вине? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Проблемы с переводом на новую должность - мое заявление на перевод в кассиры отклонено руководством

29 апреля 2016 я получила от работодателя уведомление где моя должность начальник-смены-старший кассир попала под сокращение, в уведомлении написано, что на 29 апреля имеется вакансия кассира-контролера, я что бы не остаться без работы написала заявление на перевод в кассиры, но работодатель ответила, что многие желают перейти в кассиры и они будут еще выбирать. Подскажите права ли руководитель, что отказала в устном виде и есть ли у меня шанс остаться работать?

Читать ответы (1)

Как правильно перевестись на младшую кассу при сокращении должности старшего кассира?

Помогите решить вопрос, работаю в должности старший кассир, освободилось место младшего кассира, на должности старший кассир (клиентов поубавилось, организация маленькая своя специфика работы не продовольственные товары, поэтому эта должность уже под вопросом у работодателя). Работодатель предлагает перейти на должность младшего кассира и оформить 0,5 ставки старшего кассира. Это правильно, что я должна подписать приказ и доп соглашение о переводе на должность младший кассир (мне сделают запись в трудовую о переводе), а также подписать приказ о совмещении на 0,5 ставки должности старшего кассира (также сделают запись в трудовой)? и все это в один день?

Читать ответы (1)

Начальником назначают кассира за распространение информации другой организации

Помогите разъяснить ситуацию. Кассир распространял информацию (бирки) другой организации. Директор при обходе это заметил и сказал глав. Бухгалтеру наказать - кассира на 50% премии, а меня письменным замечанием. Я как старший кассир этого не могла знать т.к этот кассир работает в другом помещении и только сдает деньги. В должностной инструкции ст.кассира не оговорено что он должен наблюдать за действиями кассира. Правомерны ли действия директора и как поступить ст. кассиру?

Читать ответы (3)

Нарушения трудового законодательства - как работодатель допустил отстраненного ранее работника к работе без приказа?

Работодатель без издания приказа на допуск к работе отстраненного ранее работника, не отменив свой ранее вынесенный приказ, допустил до работы работника, начисляя ему зарплату за фактически отработанные дни. Нарушения трудового законодательства со стороны работодателя усматриваются?

Читать ответы (4)

Сдельная оплата труда - правомерность действий работодателя и вопросы договора

Всем доброго времени суток! У меня по договору с работодателем установлена окладно-премиальная оплата, а в расчетке присутствует загадочное слово "сдельная оплата", а никакого дополнительного договора нет на эту сдельщину. Также мы не подписываем никаких бумаг на выполнение каких-либо показателей. Также работодатель урезает эту сдельную оплату если например сотрудник взял административный отгул мотивируя это тем, что не все часы в месяце были отработаны. Разве сдельная оплата труда зависит от количества отработанных дней? Законные ли действия работодателя?

Читать ответы (2)

Как быть если работодатель не учитывает фактически отработанные часы работника.

Читать ответы (1)

Как защитить свои права по оплате труда при несоответствии фактически отработанных часов и графика работы?

У меня оплата труда по часовая. Работаю сутки (в смену 24 часа). По трудовому договору в рабочее время мне учитывают 22 часа. График работы для меня составляют 12 часов в смену, учитывают 11 часов. Естественно, количество фактически отработанных часов при 24 часовой смене, не совпадает с графиком отработанных часов при 12 часовой смене. Не совпадают дни выхода на работу, значит не совпадают часы отработанные в праздничные дни. Не совпадает фактически отработанное время при 24-ти часовой смене, с отработанным временем при 12-ти часовой смене. Как правило, фактически отработанное время при 24-ти часовой смене больше чем время при 12-ти часовой смене. Как правило, неправильно оплачиваются праздничные дни. Неправильно оплачиваются сверх урочные. Есть правила, Праздничные дни, которые положено оплатить в двойном размере, перечислены в ст. 112 ТК РФ. Сверхурочные работы оплачиваются или представляются отгулы согласно ТК РФ (Глава 15, статья 99). Администрация почему-то это не учитывает. Вопрос, что делать?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия работодателя по отстранению старшего кассира - нарушение закона или закономерная мера?

Чита - онлайн услуги юристов