Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

После выхода из декрета на какой медосмотр (предварительный или периодический) должны отправить работницу и обязаны ли.

13.03.2014, 10:26
• г. Москва

После выхода из декрета на какой медосмотр(предварительный или периодический) должны отправить работницу и обязаны ли вообще направлять на медосмотр, что грозит в случае его не прохождения, если работодатель отказывает в оплате?

Попадают ли медосмотры(предварительный, периодический) под ст.213 ТК РФ? Если да, то я понимаю работодатель обязан оплатить медосмотр согласно предоставленным чекам за мед. услуги!? И что делать если чеки будут на руках, а оплату производить откажутся, ведь заставляют в начале пройти, а затем спускают на тормозах?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги