Права работника и профсоюзного комитета в конфликте с работодателем - анализ ситуации
Работнику Петрову был объявлен выговор за нарушение трудовой дисциплины. Поскольку на его взгляд к нему незаконно применили дисциплинарное взыскание, он обратился письменно в профсоюзный комитет организации с просьбой разобраться в конфликтной ситуации. Работодатель ссылаясь на то,что Петров не является членом профсоюза, отказал профкому в проведении консультаций по спорному вопросу. Прав ли работодатель? Какие права имеют в данной ситуации работник и профсоюзный комитет? Дайте мотивированный ответ государственного инспектора по труду.
Для ответа на задачу- читайте трудовой кодекс, товарищ студент. Просить решить задачку за Вас конечно проще, но полезней самому.
Спросить
Помощь в решении задач возможна за плату. Пишите в личные сообщения.
Спросить
Решение задач студентам, - это платная услуга. Можете обратиться с личным сообщением к любому юристу, - ст. 779 ГК РФ.
СпроситьКраснодар - онлайн услуги юристов
Предмет трудового права - отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом.\n2)
Возможно ли отказ в премии работнику после выговора за нарушение трудовой дисциплины?
Скажите пожалуйста относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права?
Возможные основания заключения трудового договора между председателем профкома и профсоюзным комитетом
