Как правильно уволиться по собственному желанию в период прохождения испытательного срока, находясь на больничном?

Если последний день приходится на выходной, то он переносится на следующий рабочий т.е. на понедельник. Следовательно вам нужно будет отработать 3 дня.

Здравствуйте, ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

Эл.почта не является письменным указанием. Работодатель обязан уведомить работника об увольнении, как не прошедшего испытательный срок, должен не позднее чем за 3 календарных дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Причем указанные 3 дня обязательно должны входить в период испытательного срока. Ведь только в этот период работника можно уволить по данному основанию. Если сегодня срок испытания работника истек, значит, завтра уволить его, как не прошедшего испытание, уже нельзя. Да и приказ об увольнении по причине непрохождения испытания, так же должен быть оформлен до окончания испытательного срока.

Добрый день, Дмитрий!

В соответствии со ст. 71. ТК При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

отсюда видим, что работодатель должен вас уведомить письменно, ни о какой электронке речь не идет

такие действия работодателя можно оспорить в труд. Инспекцию.

Эдуард!

По соглашению сторон трудового договора он может быть прекращен в любое время. Но работодатель имеет право уволить работника только по истечении 2-х недельного срока после предупреждения об увольнении. В этот срок засчитывается нахождение на больничном.

Вообще срок согласно статье 14 ТК РФ срок три дня будет считаться со вторника

Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

Здравствуйте. Со вторника. Срок уведомления о разрыве трудовых отношений исчисляется в соответствии общими принципами расчета сроков, закрепленными ст. 14 ТК РФ, т.е в вашем случае с дня, следующего за днем подачи заявления.

Уважаемая Наталья, в соответствии со ст.77 Трудового Кодекса РФ, во всех случаях пркращения трудового договора днем увольнения считается последний день работы.

В Вашем случае это будет день выхода на работу

Согласно ст. 14 Трудового кодекса РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Таким образом, последний рабочий день у Вас будет в понедельник.

Вы можете находясь на больничном или в отпуске предупредить своего работодателя в письменной форме о своем увольнении. Вы так же можете уволится с организации находясь на больничном (на оплачиваемый больничный у вас есть 30 дней с даты увольнения).

После закрытия больничного листа у вас есть право сдать его на оплату в течении 6 месяцев с даты увольнения, .

Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет (ст.80 ТК РФ)

Здравствуйте! Да, Вы можете предупредить работодателя за 3 дня до окончания больничного. Выходить и отрабатывать 3 дня после того, как Вам закроют больничный лист, не нужно.

Я на больничном нахожусь и на испытательном сроке.

В связи с этим можно без отработки обойтись, просто за 3 дня до окончания больничного заявление написать? Или в первый рабочий день - уже поздно писать - надо отрабатывать будет?

Здравствуйте, Александр.

согласно статье 84.1 Трудового Кодекса, в случае прекращения трудового договора, работник прекращает свою деятельность в свой последний рабочий день, то есть в день расторжения контракта. Исключением является тот случай, когда работник фактически не находился на своём рабочем месте, однако, рабочее место за ним сохранялось. Стоит помнить, что трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию работника. В этом случае, работник предприятия, должен в письменной форме сообщить своему руководству о принятом решении. Делается это за две недели до предполагаемого срока увольнения. Данный момент регламентирован статьей 80 Трудового Кодекса. Удачи.

Согласно ТК РФ

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

"....Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня..."

Отсчёт дней начинается на следующий день, после подачи заявление. Таким образом понедельник - последний рабочий день.

По трудовому законодательству, заявление об увольнении подаётся за две недели до дня увольнения, если не имеется иное соглашение между сторонами. Из этого и исходите. Последний день, это день увольнения. В этот день и производится окончательный расчёт.

Работник изъявивший желание уволится по собственному желанию ПИСЬМЕННО ПРЕДУПРЕЖДАЕТ об этом работодателя за две недели.

Чем эти две недели будет заниматься работник - продолжать работать на рабочем месте, болеть или находиться в отпуске Р-теля волновать не должно.