Влияние изменений графика работы на доходы и уровень комфорта сотрудника - анализ действий руководства и законность по российскому ТК
Ситуация следующая, я работаю на одной работе официально в МУП мастером, сперва работал по графику 5/2, потом на работу приняли второго мастера, поставили нас в график 2/2. Я устроился на вторую работу по договору (примерно с таким же заработком 20 тыс. руб), так как имеются кредиты, нуждаюсь в деньгах. Сейчас второй мастер взял отпуск, руководство сделало приказ о переводе меня на график 5/2, в приказе я не расписывался, доплата за второго мастера, если не соврать составляет около 2 тыс. руб. Мне это не удобно, да и в деньгах я потеряю из-за его отпуска вторую зарплату и вторую работу.
Вопрос - правомерны ли по нашему ТК РФ действия моего руководства в МУП? Все-таки как то люди работают на нескольких работах.
перевод на такой график возможен только с вашего согласия
СпроситьЮристы ОнЛайн: 49 из 47 430 Поиск Регистрация
Магнитогорск - онлайн услуги юристов
Кроме того, чтобы избежать переработки, было решено учитывать ее за год.
Сотрудник здравоохранения остался без работы на период самоизоляции - правомерно ли отправление в отпуск?
Что я не сообщала ей об отключенных стояках и хочет свалить вину на меня.
Какое количество дней отпуска можно взять при работе в условиях Крайнего Севера и по новому договору?

Опасаюсь изменений в графике работы - Что мне грозит и могу ли я требовать равных условий?
Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?
Особенности оплаты работы при скользящем графике в январе
Изменение графика работы по решению работодателя при сменном графике и суммированном периоде учета рабочего времени
