Уведомление о перезаключении трудовых договоров - что новый директор предлагает?
С приходом нового директора всем членам коллектива было выдано уведомление о перезаключении трудовых договоров, причем подписаться надо под фразойодин экземпляр получил, работать в новых условиях согласен (или не согласен) О каких новых условиях идет речь-не понятно. Мой договор был подписан прежним директором в апреле 2012 года, в нем прописаны права и обязанности, а так же сумма оклада, ежемесячные надбавки и доплаты. Могут ли с меня снять надбавку за сложность и напряженность, если она прописана в договоре? И как подписать уведомление?
Это нарушение ваших прав, фактически перевод на работу с другими условиями оплаты, вправе не подписывать, см. ст. 72.1 ТК РФ
СпроситьНе имею претензии к ответу Титовой Т.А., хочу добавить, что в данных уведомлениях должны были прописать какие новые условия труда, и если они вводят эти условия труда которые отличаются от уже заключенного договора, то уведомлять вас должны не менее чем за 2 месяца до их вступления в силу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация