На данный момент они мне предложили оплатить вынужденный прогул с 16.09.2013 по 13.03.2014 (119 рабочих дней).

• г. Москва

Здравствуйте,

16 сентября 2013 был уволен по статье 81 (утрата доверия). Подал в суд на работодателя. На данный момент они мне предложили оплатить вынужденный прогул с 16.09.2013 по 13.03.2014 (119 рабочих дней). Работал в организации с 11.02.2013 по 16.09.2013 (154 рабочих дня). По справке 2НДФЛ мне начисляли:

2 16100

3 23000

4 45677.80

5 49603.67

6 31077

7 23588

8 44009.36

9 1095.24

9 19775.47

общая сумма дохода 253926.54

Как мне рассчитать вынужденный прогул? Работодатель мне насчитал около 90 000 рублей. Правильно ли посчитано? Оклад у меня составляет 23 000

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов

Андрей
14.03.2014, 18:16

Уволенный по статье 81 работник подал в суд на работодателя с требованием оплатить вынужденный прогул - расчет и сумма выплаты

16 сентября 2013 был уволен по статье 81 (утрата доверия). Подал в суд на работодателя. На данный момент они мне предложили оплатить вынужденный прогул с 16.09.2013 по 13.03.2014 (119 рабочих дней). Работал в организации с 11.02.2013 по 16.09.2013 (154 рабочих дня). По справке 2 НДФЛ мне начисляли: 2 16100 3 23000 4 45677.80 5 49603.67 6 31077 7 23588 8 44009.36 9 1095.24 9 19775.47 общая сумма дохода 253926.54 Как мне рассчитать вынужденный прогул? Работодатель мне насчитал около 90 000 рублей. Правильно ли посчитано? Оклад у меня составляет 23 000
Читать ответы (2)
Евгений
29.07.2015, 15:10

Работник выиграл суд по восстановлению на работе и получил определенную сумму за вынужденные прогулы

В декабре 2014 выиграл суд по восстановлению на работе, судом определена сумма к выплате за вынужденные прогулы, работодатель подал апелляцию но так же проиграл её в июле 2015. Вопрос, какой датой я буду уволен, декабрем 2014 или июлем 2015!? Оплатит ли работодатель вынужденный прогул с декабря 2014 по июль 2015? Спасибо!
Читать ответы (1)
Тамара Николаевна.
06.03.2015, 19:07

Вопросы увольнения работника, не явившегося на работу без уведомления и подавшего иск о взыскании задолженности

С октября месяца 2014 года работник не появлялся на рабочем месте, не оповестив работодателя в письменном виде (нарушена статья 142 ТК РФ) . Работодатель составил акт по установленной форме. Работник подал 18 декабря исковое аявление в суд о взыскании задолженности по заработной плате в размере среднего зароботка (Зарплата с мая по сентябрь 2014 года в размере оклада была начислена работнику. Но не выплачена, ввиду отсутствия денежных средств на расчетном счете предприятия). К тому же работник пытался получить компенсацию по средней зарплате с октября по 18 декабря как за вынужденные прогул по вине работодателя. Решением суда от 4 февраля 2015 года установлена выплата работодателем заработной платы в размере оклада, установленного трудовым договором. В компенсации за вынужденный прогул работнику отказано.. 4 февраля по окончании судебного заседания, на котором было зачитано решение суда, работник подал работодателю заявление с просьбой уволить его с 4 февраля 2015 года по собственному желанию. Вопрос: С какого времени работодатель может уволить этого работника. По какой статье трудового кодекса РФ (за прогулы или по собственному желанию)? Спасибо.
Читать ответы (3)
Андрей
13.03.2014, 17:38

Расчет вынужденного прогула после увольнения по статье 81 - по справке 2 НДФЛ или оклад?

Меня уволили по статье 81 (утрата доверия). Сейчас идем на мировое и работодатель оплачивает мне вынужденный прогул. По справке 2 НДФЛ за 9 месяцев у меня насчитано 256 926 т.р. С 17.09.2013 по 13.03.2014 мне должны заплатить вынужденный прогул. Как будет производиться расчет? По справке 2 НДФЛ или просто оклад.
Читать ответы (1)
Мария Ивановна
03.04.2015, 10:47

Как провести расчет доходов при декретном отпуске и перерыве в работе

Как правильно провести должны расчет. Ситуация такая: в декрет ухожу в мае 2015 г., т.е. к учету идут 2013-2014 год. В этой организации работаю с октября 2014 года. В 2012-2013 году работала в организации А-уволилась в сентябре 2013 г. Далее с сентября 2013 по октябрь 2014 не работала. И Устроилась в орагнизацию Б в октябре 2014 г, сейчас там и продолжаю работать. Правильно ли я понимаю - учтутся доходы с января 2013 по сентябрь 2013 года - из организации А, доходы с октября по декабрь 2014 г из организации Б, а период с октября 2013 г по сентябрь 2014 г посчитают по МРОТ? Или этот период вообще не учтут?
Читать ответы (1)
Мария александровна
02.09.2014, 13:47

Расчет суммы выплат работодателем при выходе в декретный отпуск и сроки оплаты

Как рассчитать сколько денег мне должен заплатить работодатель? В декрет надо уходить с 20 сентября 2014 года. Устроена официально по трудовой книжке, на данный момент оклад 20 тыс руб., работаю третий месяц. В 2013 году работала в другой организации, по справке 2-ндфл выходит средняя зп 9 тыс (общая за весь период 67 тыс). и за 2012 год - 18 тыс. и еще когда все эти деньги мне должны заплатить?
Читать ответы (2)
Наталья Петровна
02.07.2014, 22:56

Не выплаченная компенсация за вынужденный прогул - как рассчитать пеню на 2 июля 2014 года?

Меня восстановили на работе 10 июля 2013 года, по суду присудили выплатить 400 тыс. Рублей за вынужденный прогул. Работодатель до сих пор не выплатила эти деньги. Как правильно рассчитать пеню на 2 июля 2014 года? Те задержка составила с 11 июля 2013 по 2 июля 2014. Спасибо!
Читать ответы (1)
Екатерина
11.02.2016, 00:31

Возможность рассчёта больничных дней с 1 по 9 января 2016 и 3 декабря 2015 года исходя из расчёта 2014 и 2015 годов

Вопрос по больничному листу. С 29 декабря 2015 по 9 января 2016 был открыт больничный лист. Расчёт был произведён исходя из 2013 и 2014 гг. У меня вот такой вопрос: может ли работодатель рассчитать больничные дни с 1 по 9 января 2016 исходя из расчёта 2014 и 2015 гг.?,а 3 дня декабря 2015 - 2013 и 2014 гг.
Читать ответы (3)
Марина Андреевна
14.12.2014, 08:26

Расчет компенсации за не использованный отпуск при увольнении - сколько дней должен оплатить работодатель?

В период с 3 июня 2013 года по 4 сентября 2014 отпуск не давался. В это период с 25 декабря 2013 по 4 сентября 2014 года был вынужденный прогул, сколько дней отпуска, вернее компенсацию за не использованный отпуск, должен оплатить работодатель при увольнении с 5 сентября 2014 года. 28 дней или 45 дней. Мне очень важно сколько дней считать при расчете компенсации, спасибо.
Читать ответы (1)
Ангелина
03.09.2016, 11:38

Изменение суммы оплаты в договоре дистанционного обучения в ННГАСУ - анализ инфляции и правомерность учета ее в расчетах

В 2014 сын стал учится в ННГАСУ дистанционное обучение платное, в договоре указаны суммы оплаты по годам 2014-2015-44000 р;2015-2016-48000 р;2016-2017-54000 р 2017-2018-60000. 2018-2019-66000 Р.В результате 2014-2015-44000 р,а 2015-2016-53000 р,2016-2017-запрашивают-60000 р. В договоре есть слова про инфляцию, но цены тоже с учетом инфляции. Насколько это правомерно и какой процент заложен в инфляции?
Читать ответы (1)