Можно ли доказать принуждение к написанию заявления об увольнении и правомерность умаления зарплаты в справке о доходах работника?
У нас на работе возникла такая ситуация. Администрация хочет избавиться от нескольких работников. Приехал менеджер и представитель службы безопасности и стали давить на нас, чтобы мы писали заявления об уходе. Мы отказались, а на следующий день они привезли копию приказа об увольнении по ст.81, часть 1, пункт 7. В приказе указано основание-наши устные показания о нарушении трудовой дисциплины. Они сказали, что если мы не напишем заявления по собственному желанию, то этому приказу дадут ход. Мы написали заявления. Могу ли я доказать, что меня принудили написать заявление. На мое место уже вывели работать другого человека. Нарушением дисциплины мы признали устно то, что мы не вырабатывали 24 часа, а в табеле это не отражали. Но те 168 часов, оговоренные в трудовом договоре мы вырабатывали, в ведомостях расписывались за официальную сумму, положенную за эти 168 часов, хотя наша черная зарплата в 2 раза превышала официальную. И если администрация премирует работника (т.е. та неофициальная часть зарплаты преподносится ими как премия), в праве ли администрация не указывать ее в справке о доходах работника?
Не нужно было писать заявление по собственному - если есть у вас копия приказа о якобы увольнении вас по статье - можете обратиться в суд и ссылаться что увольнение по собственному было под давлением
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация
Тольятти - онлайн услуги юристов
Конфликт с администрацией школы - почему необходимо указать причину увольнения на пенсию в приказе и трудовой книжке
Неправомерное указание основания и отсутствие даты заявления работника
