Вопрос об отказе начальника в предоставлении отпуска с последующим увольнением и возможностях отработки вместо него.
Хочу взять отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право начальник не предоставить мне такой отпуск, а просто заставить отрабатывать 2 недели?
Я работаю на гос. предприятии. Имею ли я право уволиться через 2 дня после подачи заявления на увольнение? Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать меня 2 недели?
Второй вопрос. Имеет ли право начальник не отпустить меня в отпуск, если это отпуск с последующим увольнением?
1.Если работодатель не согласен - не можете. Имеет право уволить через 2 недели.
2. Имеет, если это отпуск не по графику.
СпроситьУ меня такой вопрос:
1) в данный момент, я нахожусь в ежегодном отпуске. Хотела взять по окончанию отпуска свои за ранее отработанные 2 отгула. Имеет ли право отказать мне взять их когда мне необходимо, законно ли он мне отказал, сославшись на нехватку кадров?
2) я бы хотела после отпуска, взять отпуск за свой счёт с последующим увольнением. Имеет ли право работадатель отказать мне в отпуске без содержания, заставить отрабатывать 2 недели?
Гузель, предоставлять Вам отпуск без содержания работодатель НЕ ОБЯЗАН!
Это его право, а не обязанность. Исключение составляет предоставление отпуска без содержания на срок - до 5 дней (на свадьбу, похороны, рождение ребенка и иные знаменательные события в жизни).
Раз заставляют отрабатывать - значит нужно отрабатывать! Можете взять больничный на это время, как вариант.
Спросить
Может ли работодатель требовать отработки 2 недель после получения заявления на отпуск и увольнение?
Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если я написала заявление на отпуск с последующим увольнением? Эти 2 недели разве не входят в счет отпуска?
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон).
СпроситьСкажите пожалуйста, если я напишу заявление об уходе с работы с формулировкой: прошу предоставить очередной отпуск с последующим увольнением. Имеет ли право директор мне отказать или заставить отрабатывать две недели? Спасибо.
Людмила, не имеет руководитель такого права. но отпуск может не дать. Поэтому сделайте умнее, подавайте заявление на отпуск, уходите, а за 2 недели до выхода из отпуска, заявление об увольнении.
СпроситьМОжете просто подать заявление на отпуск и отдельно за 2 недели, находясь в отпуске, подать заявление об увольнении.
СпроситьВ каких случаях работадатиль имеет право при увольнении заставить отрабатывать две недели? И могу ли я уйти в отпуск с последующим увольнением что б не отрабатывать две недели?
Если работаете официально, то обязаны будете отработать 14 дней, можете уйти в отпуск с последующим увольнением
СпроситьЯ подала заявление на отпуск с последующим увольнением. Мне не отдают трудовую ссылаясь на то,что по окончанию отпуска. Имеет ли работодатель на это право? Не может ли меня заставить отрабатывать две недели по окончанию отпуска?
Здравствуйте.
Выдать работнику трудовую книжку необходимо в день, предшествующий первому дню отпуска с последующим увольнением. Именно этот день является для работника последним днём работы, а не день увольнения (последний день отпуска) (ч. 3, 4 ст. 84.1, ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, Письма Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1, от 25.05.2011 N 1449-6-1).
СпроситьХочу уволиться по собственному желанию, т.е. предоставить отпуск с последующим увольнением. Время отпуска как раз подошло. Может ли работодатель заставить отработать 2 недели в таком случае?
Особенность прекращения трудовых отношений при предоставлении отпуска с последующим увольнением состоит в том, что датой прекращения договора является не последний день работы, а последний день отпуска (ч. 4 ст. 127 ТК РФ). К моменту ухода в отпуск трудовой договор с работником фактически считается расторгнутым (ст. 80 ТК РФ, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Спросить
Собираюсь уволиться с работы! На перед увольнением хочу сесть на больничный дней 10, потом взять отпуск с последующим расчетом. Вопрос заставит ли меня работодатель отрабатывать 2 недели? И когда? После отпуска или до?
Здравствуйте. В соответствии с Трудовым Кодексом Вы обязаны уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Эти две недели Вы можете спокойно болеть, фактически находиться на рабоче в этот срок не обязательно. Удачи!
Спросить
В соответствии с действующим законодательством, вы обязаны уведомить своего работодателя об увольнении за две недели, а как вы эти две недели проживете - на работе или на больничном - это уже ваше дело.
СпроситьЯ написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Имеет ли право работодатель в виду каких-либо причин заставить меня отрабатывать 3 недели после отпуска?
Здравствуйте. Если уведомили об отпуске с последующим увольнением, нет. Последним днем работы считается последний день отпуска.
СпроситьОтработал восемь месяцев. В отпуске не был. Хочу уволиться. Имею ли право подать заявление на отпуск с последующим увольнением, так как работать невыносимо? Могут ли отказать и заставить 2 недели отрабатывать? По графику отпуска еще нет. Но ведь сейчас право на отпуск возникает через 6 месяцев.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.СпроситьПо письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. (ТК РФ Статья 127)
