Работаю в сельской местности в больнице медсестрой по графику: в день. В ночь, два дня дома (это при условии, что медсестер четыре). Одна уволилась и нас осталось трое. Соответственно график работы изменился. Главврач четвертого человека брать не собирается. Говорит, не нравится - увольняйтесь хоть все. Скоро еще предвидятся отпуска, придется сутками работать. А им бы только сельскую больницу прикрыть, чтобы пособия не выплачивать, вроде как все по собственному желанию ушли. Вопрос: правомерны ли действия главврача. И что делать в данной ситуации. За ранее благодарю.

во первых перерасчет за переработку или пусть человека берет.В штатно должностной книге это предусмотрено.жалуйтесь в отдел здравохранения.(а лучше в прокуратуру)когда нибудь надо ставить конец произволу

Правомерность действий главврача в случае сокращения медсестер и возможные шаги для решения проблемы

Коллектив требует работать по старому графику, работодатель требует документ, разрешающий его использование

Мы работаем посменно. Раньше график был-два дня, две ночи, четыре отдых. Сейчас нам сменили на график один день, одна ночь, два отдых. Весь коллектив не устраивает данный график, а работодатель говорит что старый график запрещён трудовым кодексом. Мы хотим работать по старому графику (4/4), работодатель говорит чтобы мы показали документ который не запрещает (разрешает) работать по старому графику. Как нам разрешить данное разногласие?

Читать ответы (1)

Регламентация и возможные нарушения двухсменного графика работы - вопросы и ответы

Вопрос касается двухсменного 12-часового графика работы. Скажите, пожалуйста, при четырехбригадном режиме работы можно ли работать по графику Ночь - День - 48 часов отдыха. Не считается ли это нарушением каких-либо норм/законов? Ранее я слышала только о графике День - Ночь - 2 дня дома. Подскажите, пожалуйста, регламентируются ли графики работы двухсменного режима какими-либо актами или законами?

Читать ответы (1)

Необходимость в восстановлении графика и принятии на работу четвертого сотрудника - как правильно составить заявление директору

Как можно правильно составить заявление директору о восстановлении графика и принять на работу четвертого человека? У меня в графике было 4 человека, график работы был 12 ч. в день, 12 ч. в ночь два дня дома. Один человек уволился и директор не хочет принимать четвертого человека.

Читать ответы (2)

Главврач СМП принимает решение о сокращении ставок - мы имеем выбор

Я работаю на скорой помощи 25 лет. служба связи состоит из четырех инженеров, работа посменная. Новый главврач решил сократить две ставки. Стоит выбор: или работать в том же графике, но за полставки или увольняться двум работникам и работать двоим за четверых, но получать ставку. Ни предупреждений, ни приказов нет - устное распоряжение главврача. Правомерны ли дейстия главврача? Что нам следует предпринять?

Читать ответы (1)

Как защитить свои права при изменении графика работы и невыплате выходных дней?

Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?

Читать ответы (4)

Недостаток медсестер в больнице - неприемлемая нагрузка, низкая оплата и отсутствие подготовки

Меня зовут Екатерина. Я работаю медсестрой в больнице. Медсестер у нас не хватает, поэтому всех заставили добровольно-принудительно взять совместительство-нагрузка нечеловеческая, график сутки через сутки,40-50 человек на одну медсестру, доплата копейки. На все вопросы начальство отвечает: а что делать? Работать некому. И еще, работаем в реанимационной палате, не имея спец. Подготовки. Руководство больницы на учебу посылать не собирается. Все молчат-боятся потерять работу.

Читать ответы (1)

Коллектив медсестер борется за право на нормальный график работы

У нас медсестер график работы сутками. Одна медсестра хочет работать день ночь и два выходных но мы большинство коллектива против так как у нас нет дневной постовой процедурной медсестры мы всю работу выполняем сами. И нам заведующая сказала что будем тоже работать день ночь. Как нам поступить? В трудовом договоре написано работа согласна графику. Заявления на переработку у нас написаны. Мы не хотим работать день ночь. И должны ли нас отдел кадров уведомить за 2 месяца что меняется график работы? Как нам быть? Мы просто в замешательстве куда обратиться? Почему весь коллектив должен подстраиваться под одну медсестру?

Читать ответы (1)

Сотрудники реанимации требуют разумной организации графика работы

Я работаю в реанимации. График работы был стабильный--день, ночь, отсыпной выходной. В данный момент уже 4 месяца работаем в совершенно беспорядочном графике - день, ночь, отсыпной, день, день, ночь, отсыпной, ночь, отсыпной, снова ночь. В месяц выходит только один или два полноценных выходных. Всё сотрудники отделения отказываются работать по такому графику, т.к. никаких веских причин для такого подрыва здоровья нет, во всех смена персонал на местах и на оплате труда это никак не отразилось. В ответ мы слышим что такой график хочет заведующий, чтобы в смене было не 4,а 5 медсестёр и эффективность работы была больше, но ставок нет и доплачивать нам нечем. Как нам грамотно мотивировать отказ от такого графика?

Читать ответы (5)

Отсутствие неотложной помощи и подозрение в хищении бюджетных средств - как наказать главврача маленького поселка

У нас меленький поселок, всего одна больница и два врача (главврач и обычный доктор), нет скорой помощи, звоним врачу и она приходит. Когда у моего годовалова ребенка поднялась температура 39,2 ночью, главврач на вызов не пошла, а только сказала дать анальгин, на следующий день пришла в 2 часа дня только после еще одного звонка, когда я настояла на этом. Еще когда мой ребенок отравился и его сильно рвало, доктор тоже не пришла, а сказала поить его лекарством, которого у меня не оказалось, я ей об этом сказала, на что она ответила что больше ничем не может помочь. Как можно наказать такого главврача? К тому же есть подозрение, что этот главвврач ворует деньги из бюджета больницы, так как ее дом обшит тем же сайдингом что и наша больница.

Читать ответы (2)

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода

Работа в типографии сменный график работали в смене 5 человек осталось 3 человека часы работы узнаем в день прихода, если есть ночь работаем 24 часа пишут 22 график был сутки трое сейчас заставляют выходить через два дня объясняют тем, что не весь месяц есть ночи, а 3-4 всего, ночи нет, работаем 12 часов выходим через два дня в день могут ли нас заставить работать в таком графике, сколько человек должен отдыхать после суток работы, и как оплачиваются ночные вечерние часы. Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59