У нас в организации по гражданско-правовому договору работает один человек (раз в неделю работает курьером). Мы заключаем с ним гражданско-правовой договор ежемесячно. При проверке нам указали что это уже является трудовым договором со всеми вытекающими из него последствиями. Подскажите какой договор нам следует заключать с данным работником. В штатном расписании такой должности нет, он не подчиняется нашему внутреннему распорядку и т.д.?

Любая проверка укажет Вам, что данный договор следует признать трудовым и ввести курьера в штат.

Какой вид договора следует заключать с работником, который не подчиняется штатному расписанию и является курьером?

Администрация муниципального образования хочет взять на работу юриста.

Администрация муниципального образования хочет взять на работу юриста. В штатном расписании такой должности не предусмотрено. Администрация предлагает заключить гражданско-правовой договор. Но фактически будут трудовые отношения. Какой договор заключать?

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Проблема с изменением должности и штатным расписанием - что делать?

Такая ситуация. Устраивались на работу по одному штатному расписанию на определенную должность. Через 2 года штатное расписание поменялось и все кто заново устраиваются. В трудовом договоре прописана уже новая должность согласно нового штатного расписания. А все кто старые остались числятся на старой должности и трудовые договоры с ними не переключает и не переводят На новую должность. Что делать?

Читать ответы (1)

Можно ли заключать ежемесячные гражданско-правовые договоры вместо трудового договора для избежания привязки к ФСС?

Хочу поинтересоваться, можно ли заключать договора гражданско-правового характера ЕЖЕМЕСЯЧНО, не прибегая к трудовому договору, по скольку не предусмотрена данная единица в штатном расписании организации, а по гражданско-правовому договору работодатель желает производить расчёт за сделанную работу. А трудовой договор не хочет заключать, дабы не быть "привязан" к ФСС.

Читать ответы (1)

Основание для пересмотра сторожу статуса гражданско-правового договора на трудовой договор - вопросы от ФСС

Заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг сторожа на несколько месяцев. Оговорено в договоре, что сторож по охране территории, срок на 5 месяцев (периодически перезаключается опять на 5 месяцев), права, обязанности, ответственность по ГК РФ. В штатном расписании имеется должность сторожа. Есть вопрос от ФСС, почему он фактически исполнял должностные обязанности по должности согласно штатному расписанию, а договор является ГП? Склоняют его к трудовому договору. Спасибо.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности использования фразы о размере должностного оклада в трудовом договоре без его указания

Правомерно ли использование в трудовом договоре фразы: "За работу, выполняемую Работником в соответствии с настоящим Договором, устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию Работодателя." Размер в договоре не указывается, а фиксируется только в штатном расписании организации.

Читать ответы (1)

Вопрос законности заключения договора с работником на должность, отсутствующую в штатном расписании

У нас есть кандидат на должность. Но данная должность будет введена в штатное расписание только через 2 месяца. Работник просит заключить с ним договор. Выйти на работу он собирается, когда будет введена должность, т.е. через 2 месяца. Законно ли заключать договор с работником на должность, которой еще нет в штатном расписании?

Читать ответы (3)

Можно ли заключать гражданско-правовой договор на на должности которые предусмотрены в штатном расписании?

Читать ответы (2)

2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Руководитель организации утверждает штатное расписание: 1. Если в организации работает 3 человека, то в штатном расписании должно быть три должности или можно предусмотреть еще должности для того, чтобы принимать работников в последствии и не вносить при этом постоянные изменения в штатное расписание? 2. Должно ли штатное расписание содержать сведения о размере оклада каждого работника?

Читать ответы (1)

Возможность указания оклада с налогами и премии по приказу директора в трудовом договоре при регистрации предприятия в РФ

С регистрацией предприятия в правовом поле РФ будем заключать трудовые договора с сотрудниками, подскажите можно ли в трудовом договоре указать: оклад с налогами, премия может выплачиваться на основании приказа директора, а сумму премии не указывать хотя она заложена в штатном расписании. Можно ли так?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59