Возможно ли встать на учет по безработице во время беременности и правомерность увольнения при договоре на время декретного отпуска
Скажите пожалуйста, могу ли я встать на учет по безработице, если я беременна? Срок не большой! И имели ли право меня уволить с прежнего места работы, если была устроена по договору на время декретного отпуска сотрудника?
В случае выхода сотрудника из декретного отпуска имеют право уволить.
На учет обязаны поставить.
Спросить
если РД знал. что Вы беременны тогда с Вами должны были продлить срок срочного договора до окончания беременности.Обращайтесь в суд. и восстанавливайтесь.Срок обращения- 1месяц.
Спросить
Была устроена на на работу, на время декретного отпуска основного сотрудника. Во время работы ушла сама в декретный отпуск, находясь в декретном отпуске меня уволили, объяснив тем что вышел основной работник. Имели ли право меня увольнять?
Вам обязаны были предложить другую работу. Если этого не было сделано - увольнение незаконно
СпроситьМеня приняли на основную работу по трудовому договору. Настоящий трудовой договор заключен на время отсутствия основного работника (декретный отпуск). В трудовом договоре не указан срок окончания действия договора. В связи со сложившимися у основного работника обстоятельствами, из декретного отпуска она выйдет раньше положенного срока.
Скажите пожалуйста, могут ли меня уволить с занимаемого места работы в связи с выходом основного работника из декретного отпуска?
Могут ли меня уволить с работы, если была устроена на время дикретного отпуска, а сейчас сама нахожусь в положении и та сотрудница готова уже приступить к работе?
Могут, если основной работник выйдет на работу в период вашей беременности.
ТК РФ, Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
""В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
""Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Спросить
---не могут уволить а уволят. но вы можете написать заявление о продлении срочного трудового договора. на время окончания больничного послеродового листа. дальше вам его не продлят.
СпроситьСкажите пожалуйста если я устроена на работу по срочному трудовому договору то есть на место декретного отпуска и если я забеременела, меня могут уволить или разорвать со мной договор? Заранее спасибо,
Здравствуйте.
Уволить Вас могут только в том случае, если на работу выйдет человек, на место которого Вы были приняты.
СпроситьКак быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте! Могут. Увольнение в таком случае по причине истечения срока трудового договора допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в организации работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В данном случае имеются в виду как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Спросить
Вам должны его продлить до окончания беременности. Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.
СпроситьСотрудник 1 принят по срочному трудовому договору на время декретного отпуска сотрудника 2. сотрудник 1 с 04.06 в декретном отпуске. Сотрудник 2 вышел на работу 12.08. Имеют ли право уволить сотрудника 1 до окончания декретного отпуска, если на предприятии нет вакантной должности?
Законно.
Эта ситуация подробно описана в законе:
ТК РФ -Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьУ меня такая ситуация, я устроилась на работу врачом в больницу на период декретного отпуска другого сотрудника. Я тоже беременна, и через полгода тоже должна уйти в декрет. Скажите пожалуйста, когда я буду уходить в декретный отпуск меня могут уволить, если основной сотрудник ещё не вышел из декрета и во время декретного отпуска у меня будет идти стаж.
Добрый день, Мая! Нет, Вас не могут уволить в период декрета, за исключением:
Цитата:
Женщину, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, работодатель может уволить только:
По собственному желанию
По соглашению сторон
В связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.
Спросить
Здравствуйте.
Беременную работницу, принятую на декретное место, можно уволить в том случае, если основная работница вышла на работу раньше положенного срока, а временная – еще не успела уйти в декрет. Тогда увольнение возможно в первый день выхода на работу основной сотрудницы (ч. 3 ст. 79 ТК).
Спросить
Здравствуйте!
Пока не вышел основной сотрудник, срочный трудовой договор действует.
СпроситьНапишите пожалуйста, имеет ли право Расторгнуть договор беременной женщины (которая была устроена на время декретного отпуска другого сотрудника)? Работала в государственном учреждении, медработник. Спасибо большое!
Ответ отключен модератором
Здравствуйте!
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Здесь тонкое место - это то, что вам должны предложить другую работу, но если вакансий нет, то и предложить нечего - вас уволят с выходом другого работника! Однако, есть ли на самом деле вакансии...? В этом стоит разобраться! В случае вашего увольнения с работы, я могу проверить законность увольнения и защитить ваши права и интересы! Ведь, если вы уйдете в отпуски, не будучи уволенной, то этот фактор будет влиять положительно на размер пособий... Обращайтесь...
СпроситьУстроена на работу на время декретного отпуска основного сотрудника (срочный договор). Сама тоже беременная. Могут ли со мной расторгнуть договор?
здравствуйте! только после окончания беременности - если принесете справку о беременности и напишите письменное заявление с просьбой продлить договор
СпроситьПрекращение срочного трудового договора. Устроена на время дикретного отпуска основного сотрудника, сама забеременила, основной сотрудник выходит на работу с 1 августа и меня увольняют, несмотря на мою беременность.1. Имеют ли право меня уволить.2.Если меня уволят, могу ли я встать на бирду труда, а,получив больничный по БиР отнести для оплаты на место бывшей работы (мне в декрет через 2,5 месяца).3. Если я встану на бирду труда, какую сумму мне будет выплачивать биржа труда?
Здравствуйте,Марина!
1.Да. В том случае, если Вам до увольнения были предложены имеющиеся подходящие вакансии, а Вы от них отказались. Или если подходящих вакансий нет. Если подходящие вакансии есть, а Вам их не предложили, Вы сможете легко оспорить увольнение в судебном порядке. Такой порядок увольнения беременных женщин установлен частью 4 ст.261 ТК.
2.Вы имеете право встать на учёт в центре занятости. Если Вы по-прежнему останетесь безработной, пособие по беременности и родам Вы не получите. Ни у бывшего работодателя, ни в органе занятости, ни в соцзащите.
3.Если Вы встанете на учёт в качестве безработной, то первые три месяца Вам будут выплачивать 75% среднего заработка от зарплаты на предыдущем месте работы, но не выше 4900.
На время больничного по беременности и родам выплата пособия по безработице будет прекращена.
При увольнении возьмите у работодателя справку для службы занятости о среднем заработке за последние три месяца перед месяцем увольнения. Она нужна для расчёта пособия по безработице.
После рождения ребёнка Вы сможете получить единовременное пособие по рождению и далее пособия по уходу за ребёнком в соцзащите. Всего доброго!
Спросить
