Скажите, пожалуйста, как правильно прописать в допсоглашении с руководителем организации переименование его должности Директор на Генеральный директор. В трудовом договоре в преамбуле указаны Организация в лице Председателя правления (Человек 1) и Человек 2, именуемый далее Директор..., и почти в каждом пункте имеется слово директор.

Скажите, пожалуйста, как правильно прописать в доп соглашении с руководителем.

Какая ответственность организации за Предварительный договор, если директор указан как физическое лицо без ссылки на организацию?

Мной заключен Предварительный договор купли - продажи квартиры в ЖК. Вопрос: 1. В преамбуле договора указан директор компании но как физическое лицо. Просто ФИО и паспортные данные без ссылки на занимаемую должность и организацию. Его подпись заверена печатью ИП. В случае если директор например уволиться из организации до заключения Основного договора несет ли организация ответственность по Предварительному договору если в нем нет ссылок на организацию?

Читать ответы (2)

Слово Приказ ИО и ВРИО законно ли его вписывать в преамбулу Договора?

1.Организация ЗАО 2.Исполнительный директор Иванов И.И. по Приказу назначен с текстом: Возложить исполнение обязанностей Ген. Директора Общества ДАТА на исполнительного директора Иванова И.И. с разницей выплаты окладов 3.В Уставе Иванов И.И. не фигурирует и так же всякие ИО и ВРИО. Существует противоречия что в преамбулах не может быть слово приказ так как Иванов И.И. и его полномочия не указаны в Уставе Общества. Слова в преамбуле ИО и ВРИО вроде как не допустимо - так как обязательно должна быть указана должность и на основании какого документа. Так все таки как в моем случаи например в договоре как должна быть заполнена преамбула и подпись. Слово Приказ ИО и ВРИО законно ли его вписывать в преамбулу Договора? Вокруг много мнений НО в моем случае как всетаки заполнять преамбулы и подписи в актах и договорах.

Читать ответы (10)

Что делать, если запись о переименовании отдела была забыта внести в трудовую книжку после переименования организации?

Здравствуйте! В трудовую книжку внесли запись о переименовании организации, но забыли внести записи о переименовании отдела, которое произошло еще раньше. Как поступить? Нужно ли запись о переименовании организации признавать недействительной, затем писать запись о переименовании отдела\. а потом снова запись о переименовании организации? Или просто прописать переименование отдела после переименования организации? И если не нумеровать записи о переименованиях организаций, должностей, отделов, как их потом признавать недействительными, в случае необходимости?

Читать ответы (1)

ООО Фирма от имени Генерального директора, временно исполняющего его обязанности на время командировки, в лице Иванова

Генеральный директор приказом назначил временно исполняющего его обязанности на время командировки. ВРИО нужно заключить договор с контрагентом. Как правильно написать в преамбуле договора представляющее организацию лицо: ООО Фирма в лице Иванова, действующего на основании Приказа... или как-то по-другому?

Читать ответы (1)

Сотрудник председатель избирательной комиссии не согласен с переименованием должности - какие действия организации?

В организации, в связи с приведением штатного расписания в соответствие с отраслевым соглашением, произошло переименование должности. Сотрудник занимающий должность которую переименовывают, был уведомлен об этом за 2 месяца. Но соглашение к трудовому договору не подписывает, так как с переименованием не согласен. Какие действия организации? Сотрудник председатель избирательной комиссии.

Читать ответы (1)

Предположим у зама есть доверенность на подписание договоров, но в договоре это никак не фигурирует

Вопрос, который не дает покоя, помогите, пожалуйста! На предприятии действует практика подписания договоров вместо гегенерального директора другими лицами - его заместителями. Причем в преамбуле договора организация выступает в лице именно генерального директора, указываются его данные, да и в конце документа после реквизитов указана фамилия и должность ген. директора. Заместитель просто ставит свою подпись и все. Предположим у зама есть доверенность на подписание договоров, но в договоре это никак не фигурирует - указан генеральный директор. Могут ли быть в такой ситуации негативные последствия? Огромнейшее спасибо заранее!

Читать ответы (1)

Право на подписание договора - влияние доверенности и должности на заключение сделки

Возникла такая ситуация, имеет ли право подписать договор на поставку услуг человек который оформлен в этой организации по совместельству но имеется нотариальная доверенность на ведение переговоров и заключения договор. В доверенности не указана должность, заказчик выслал приказ где его должность, чтобы указать должность в преамбуле договора. Правильно ли будет составлен договор, если будет заключен не на имя генерального директора, а на имя доверенного лица где должность будет взята из приказа.

Читать ответы (4)

Сформируй заголовок:\nПреамбула трудового договора на внутреннее совместительство директора с уполномоченным учредителем

Хотелось уточнить как будет звучать преамбула в трудовой договоре на внутреннее совместительство директора с уполномоченным учредителем: ООО "Волга", именуемое в дальнейшем "Общество", в лице представителя учредителей ФИО, действующего на основании Устава, с одной стороны и ФИО, именуемый в дальнейшем "Директор"? или "Работник"? Ведь когда закончится срок в должности директора он будет продолжать работать по совместительству в этой организации на постоянной основе.

Читать ответы (2)

Ситуация с датами в договоре - правильно ли указан ген. директор в преамбуле?

Вот такая ситуация. Дата составления договора 05.10.2016, в преамбуле указан ген. директор иванов, подписывает договор Иванов и ставит дату подписания в конце договора 28.10.2016. Генеральный директор Петров был в должности до 05.10.2016, с 06.10.2016 вступил в должность Иванов он же подписывал уже договор. Правильно что вверху в преамбуле на дату составления 05.10 указан Иванов? Спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

В ЗАО «Ремдорсервис» образована профсоюзная организация, в состав которой вошли 325 человек. Председатель профсоюзного комитета Силаков обратился с письменной просьбой к генеральному директору предоставить помещение для размещения профсоюзного комитета. Генеральный директор отказал, сославшись на то, что в ЗАО работает 2000 работников, а профсоюзная организация объединяет менее 20% рабочих и служащих организации, кроме того, первичная профсоюзная организация не зарегистрирована в качестве юридического лица. Дайте обоснованный ответ юриста на вопросы: прав ли генеральный директор? Входит ли в обязанности работодателя обеспечение условий для деятельности профсоюзных организаций?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, как правильно прописать в доп соглашении с руководителем.

Нефтекамск - онлайн услуги юристов