Новую работу, я предполагаю, что найду скоро, но предложили ли мне все в полной мере в данной ситуации?

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.

Будьте добры, внесите пояснения по моей ситуации: в компании я работаю 5 с половиной лет. Все годы я занималась работой, связанной с корпоративным обслуживанием. Моя должность была в единственном числе. Около года назад в нашу компанию пришло новое руководство. Отдел в котором я проработала по словам директора терпит оптимизацию, поэтому многих сотрудников переводят на другие должности, в дугие отделы или просят покинуть компанию и найти себе работу в другом месте. Со мной поступили именно таким образом. Сказали, что альтернатив нет. Другую позицию в компании не предложили. И попросили покинуть компанию. Я разведена. Ребёнку 3,6 года. Мама не работает четыре года, т.е. я содержу двух иждевенцев. У меня есть оклад, установленный и каждый месяц я получала комиссионные за продажи ещё, которые должна была осуществлять согласно должностной инструкции. Эти комиссии также оформлены были всегда в белую. Как со мной должны рассчитаться? Нарушили ли ТК работодатель, когда не предложил альтернативу и когда не рассмотрел мою кандидатуру, как привелегированную, так как маленький ребёнок и неработающий член семьи-мама. В сложившейся ситуации как мне поступить? Какую компенсациюю мне обязаны выпатить? Как лучше оформить уход в трудовой книжке? Или нужно отстаивать свои права, аппелируя ТК? спасибо!

Пришел новый руководитель. Просит меня уволиться по собственному желанию, по собственному заявление писать не хочу. Предложил им уволится по соглашению сторон, с выплатой выходного пособия в размере 3-х ежемесячных окладов. На мое предложение, они не согласились, сказали в противном случае уволят меня по статье несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, или найдут еще 150 причин. В компании работаю с июня 2013 г., в компанию попал путем перевода из ранее выкупленной ими компанией в которой работал с 2010 г. За все время работы не было ни одного выговора, не одного взыскания. Подскажите, как поступить в данной ситуации.

В компании устно уведомили о сокращении и предложили уйти по соглашению сторон. После отказа предложили оформить перевод на декретную должность, которая освободится через несколько месяцев, но образования или опыта работы в этой должности у сотрудника нет. Подскажите, пожалуйста, как работник может обезопасить свои права в данной ситуации?

В учреждении сокращается должность главного энергетика, правомерно вместо сокращения предложить должность начальника отдела? Если человек не согласится на новую должность можно его уволить, ведь без работы его не оставляют, предложили другую должность. Как правильно поступить в данной ситуации?

Начальник отдела кадров предложила мне искать новое место работы, т.к. я не нравлюсь новой начальнице, она не даст мне работать. Я сказала что писать заявление по собственному желанию не буду. Уйду если найду достойную работу. У меня ипотечный кредит, я не могу терять работу. Сокращайте мою должность официально. Сокращать по закону они не хотят. У меня забрали весь объем работы. Взяли человека, который будет делать часть моей работы, но на другую должность. Как поступать мне в данной ситуации? Есть такой вариант, что мне предложат ниже должность с сильным понижением зарплаты. Мне нужно соглашаться? Какое нужно требовать обоснование? Я тогда выигрываю 2 месяца в своей старой должности и старой заработной платой? Спасибо.

В связи с реорганизацией в компании, моя должность начальника отдела исчезает. Имеет ли право компания предложить мне меньшую должность? И с какими выплатами я могу уволиться, если не соглашаюсь на предложение работодателя (работать в другой должности)?

Мою жену хотят уволить, ей предложили по соглашению сторон. Её должность будет реорганизована, как лучше поступить? Уволиться по соглашению или по сокращению чтобы не потерять в выплатах от компании. Компания не сообщила о сокращении (реорганизации должности заранее)

Меня уволили по со ст 81 п.2 В В уведомлении было написано, что моя должность подлежит сокращению и всвязи с этим расторгается трудовой договор. Но на самом деле должность до сих пор существует и пять человек работают в этой должности. Была предложена нижестоящая должность в другом отделе. Я в том отделе никогда не работала и опыта работы нет. Я проработала на предприятии 28 лет. Когда я спросила о вакантных должностях в нашем отделе, мне ответили в отделе кадров отказом. Хотя из другого отдела, где мне предложили нижестоящую должность и где я никогда не работала и не имею опыта работы, взяли в наш отдел секретаря с повышением должности. Ей дали должность инженера, а меня сократили с должности инженера проекта и даже не предложили должность инженера в нашем отделе. Я хочу подать иск в суд и восстановиться на работе. Последний день работы был 9 ноября 2015 года. Что мне нужно для подачи иска в суд на восстановление на рабочем месте?

Я проработал в должности начальника одела в крупной компании 6 лет. Сейчас в компании идет большое сокращение и реструктуризация. В новой структуре мне предложили стать главным специалистом без понижения з/п. Расставаться со мной компания не хочет, так как на мне замыкается большой участок работы и весит большой кредит. Переходить на новую должность я отказался, так как считаю, что это негативно скажется на моей карьере. Может ли меня уволить мой работодатель в случае моего отказа? Спасибо!