Могу ли я на основании этого разорвать контракт и уволиться или нет?

Деканат отказал мне в выборе специализации - правомерно ли это и как добиться попадания на государственно-правовую специализацию?

Я студент 2-го курса Российской Правовой Академии. Учусь на очной (дневной) форме обучения, контрактник. Совсем не давно, в академии, нас обязали писать заявления о выборе специализации. На выбор были следующие это: Гражданско-правовая, Государственно-правовая и Уголовно-правовая специализация. Из этих трёх специализаций, я выбрал и написал заявление на Государственно-правовую специализацию (кафедра ТГП). Спустя два дня, меня вызвали в деканат и сообщили о том, что меня не хотят брать на эту специализацию соответственно и кафедру тоже, так как там нету мест. И самостоятельно определили меня на специализацию Гражданско-правовую, к которой так скажем не лежит моя душа. Так вот... Правомерно ли поступил деканат в отказе мне о выборе специализации? И каким путём можно добиться, чтобы всё таки попасть на государственно-правовую специализацию? P.S Мне очень хочется добиться справедливости и очень смущает тот факт, что я учусь на контракте, как и все плачу не маленькие деньги за учёбу и за меня ещё решают, не дают свободу выбора.

Читать ответы (1)

Как проходить специализацию фельдшера в декрете и возможность работы без сертификата

Хотела бы узнать информацию по данной проблеме: дело в том, что я работаю фельдшером, сейчас нахожусь в декретом отпуске, в 2017 году у меня заканчивается срок действия сертификата фельдшера, но я буду ещё в декрете, каким образом мне проходить специализацию, можно ли будет уволиться после специализации и не отдавать деньги за обучение организации или можно будет устроиться на новую работу и пройти специализацию уже на другой работе, или меня могут не взять без сертификата? Подскажите пожалуйста?

Читать ответы (1)

Нужна ли аккредитация после получения вторичной специализации в медицине?

Я проходил обучение в Луганском мед. университете, гос.экзамен сдавал в РостГМУ (получил российский диплом) в 2015 году. Первичную специализацию получил в Луганске после прохождения интернатуры в 2016 году. Вторичную специализацию "Ортопедическая стоматология" получил тоже в Луганске 30.06.2021. Первичную специализацию подтвердил сдав специальный экзамен. Скажите, пожалуйста, нужно ли мне сейчас сдавать спец экзамен (проходить аккредитацию) по вторичной специализации или меня могут принять на работу без него?

Читать ответы (3)

Может ли работник требовать доплаты за обучение в другой специализации от работодателя?

Возник вопрос по трудовому спору. Работодатель обязывает работника пройти обучение по другой специализации, но по его профессии. Чтобы работник в дальнейшем выполнял работу по своей профессии, но и по пройденным курсам. При этом работник ни каких надбавок к зарплате не получит. Может ли работник потребовать от работодателя доплаты за новую специализацию приобретенную на этих курсах. Или вообще отказаться от таких курсов.

Читать ответы (1)

Специализация за счет работодателя - кто имеет право на выбор после окончания обучения?

Кто прав я или работодатель? Я прошла специализацию за счет средств работодателя-4 мес, кроме трудового договора ничего не подписывала, а в нем нет даже упоминания о том сколько я должна отработать после специализации в обязательном порядке. Я проработала после обучения ровно 3 года и написала заявление об увольнении по собственному желанию в связи с переездом в другой город, на что мне отвечают, что я должна либо отработать 5 лет, либо вернуть им деньги за обучение, правомерно ли это, если, я повторюсь, я ничего не подписывала о сроках отработки? Заранее спасибо!

Читать ответы (5)

Отсутствие уведомления и оснований - проблемы совмещения должностей в образовательном учреждении

Я принята на работу учителем на 1 ставку, в условиях внутреннего совмещения оформлен приказ на совмещение по должности заместитель директора по УВР на 0,75 ставки (на неопределенный срок). В январе мне выдают доп. соглашение к договору по должности зам. директора, однако самого договора не существует, имеется лишь приказ на совмещение. В данном доп. соглашении устанавливается срок до 31 января 2019 года. Никто на работу не принят вместо меня, работа осталась, меня просто без уведомления и основания освободили от работы. Нет приказа об отмене совмещения профессий, уведомление мне не вручали. Правомерны ли такие действия?

Читать ответы (2)

Грузчик без договора - как получить зарплату за отработанные часы?

Устроился на работу грузчиком по договору найма, но сам этого договора никогда не видел и ничего не подписывал, работодатель просто сказал придти на смены, расписываться в журнале и все, я захотел уволиться через 4 отработанных смены, но работодатель сказал, что не сможет ничего выплатить потому, что слишком мало смен. Должны ли мне выплатить зарплату за все время моей работы? - зарплата была по отработанным часам. - ничего не подписывал - ни договора, ни обязанностей, ничего не было. - работодатель был осведомлен о том, что я работал.

Читать ответы (1)

Как получить оплату за работу в праздники и написать заявление на увольнение?

Если работа в праздничные дни (в моём случае, это майские праздники), не была оплачена работодателем в двойном размере, а я собираюсь уволиться с работы - как лучше поступить, чтобы получить оплату за работу в праздники? Если мне нужно написать заявление на имя работодателя, то это необходимо сделать до написания заявления на увольнение или после (при условии, что две недели после подачи заявления на увольнение мне отрабатывать не придётся)?

Читать ответы (1)

Какие возможности ожидают меня на бирже труда после увольнения?

Я уволилась 7 мес. назад по собств. Желанию. Сейчас хочу встать на биржу труда для того, чтобы пройти специализацию, т.к.срок действия моей специализации закончился. Обучение ориентировочно будет осенью, т.е.к этому времени я уже буду без работы более года. Могут меня отпрвить учиться или будут предлагать уже любую работу, не требующую квалификации?

Читать ответы (2)

Проблемы с выплатой зарплаты и увольнением - как защитить свои права в такой ситуации?

Работал официально. Белая з/п 6000, всё остальное черная, в итоге получал 30-35 тыс. руб. От работы проходил обучение, после которого по договору должен был отработать 2 года, либо при увольнении выплатить 70000. Отработал год, решил уволиться. Так как за обучение я оставался должен 35000 (так как год уже отработал), работодатель за месяц работы не выплатил ни копейки в счет обучения. На этом и договорились. Через пару дней приехал подписал приказ, трудовую мне не отдает, сказал что уволит по статье из-за того что я не отработал положенных 2 недели. Должен ли был я отрабатывать? Ведь денег не получил. Как лучше поступить? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Могу ли я на основании этого разорвать контракт и уволиться или нет?

Москва - онлайн услуги юристов