Как поступить при вычетах из ЗП и невыдаче заработной платы при увольнении в крупной компании, работающей в чёрную?

199₽ VIP

Если работаете по черной зарплате даже через суд не сможете ничего взыскать. Попробуйте обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании зарплаты

В судебном порядке Вы можете взыскать только официальную заработную плату. Для этого, в трехмесячный срок со дня увольнения необходимо обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы. Также Вы можете подать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию, где и указать все имеющиеся в организации нарушения.

Взыскать в данном случае можно, но только "белую" Зп. Законом установлен короткий срок давности всео лишь 3 месяца, поэтому вам в данный момент нужно быстро составлять иск, ине тянуть. Если нужна помощь по составлению- с удовольстаием помогу.

если вамне выплатили черную з/п то вы ее ине получите, а если белую, то взыскивайте в судебном порядке+ компенсацию вреда и проценты за пользование чужими денежынми средствами

Пишите на них жалобу в прокуратуру, налоговую и трудовую инспекцию по факту ведения черной кассы

нужна помощь-обращайтесь

удачи

Иск в суд, НО НЕ ТОЛЬКО О ВЗЫСКАНИИ БЕЛОЙ ЗАРПЛАТЫ, но и об УСТАНОВЛЕНИИ РАЗМЕРА ЗАРПЛАТЫ ( в размере реально получаемой и взыскании всех взносов в пенсионный фонд.

Удачи

Василий, добрый вечер !

При расторжении трудового договора на основании статей 78, 80 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК), необходимо знать не только положения этих статей ТК, но и статей 84.1, 127, 140, 236, 237, 392 ТК.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Примечание об обязанностях страхователя (работодателя):

- выдавать застрахованному лицу в день прекращения работы справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы см. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ;

- передавать в день увольнения сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования см. Федеральный закон от 01.04.1996 N 27-ФЗ.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Вы конечно вправе в этом случае писать жалобы в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда, но при этом Вы должны ещеи помнить о положении статьи 392 ТК, т.к. если Вы пропустите без уважительной причине сроки для подачи иска в Суд, то Вам уже даже Генеральный прокурор РФ не поможет в этом трудовом вопросе.

Ну а в иске Вы вправе потребовать не только выплаты Вам расчета при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, но проценты на основании статьи 236 ТК, а также и возмещение Вам за причинение морального вреда согласно статьи 237 ТК.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.