Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
По основной должности работнику не полагается дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день и он совмещает должность (получает 25% доплату за совмещение) которому положен дополнительный отпуск за ненормированый рабочий день на период отпуска другого работника. Должен ли работник получить дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день за период совмещения этой должности?
Мне в моем предприятии, в отделе кадров и экономическом отделе, ответили что перерасчет отпускных дней может быть только в случае замещения должности (перевод на должность) т.к. по приказу при совмещении должности работник остается как бы на основной должности и получает только доплату.
Но тогда получается что работник может отказаться выполнять работу вне нормальной продолжительности рабочего дня.
Пожалуйста помогите разобраться в данной ситуации.
Что бы правильно ответить нужно знать % занятости по совмещаемой долности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация
Якутск - онлайн услуги юристов
Правомерное совмещение должностей при устройстве на работу по договору подряда - анализ условий ГПХ
