Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

В случае невыхода на работу-он сказал, что уволит нас за пргулы по соответствующей статье.

16.06.2006, 06:51
• г. Челябинск

Мы, сотрудники, работаем в ООО. Директор (владелец и руководитель фирмы) нам сказал (без приказов и обоснований), что теперь мы должны работать по субботам (до этого была 5-ти дневная рабочая неделя). В случае невыхода на работу-он сказал, что уволит нас за пргулы по соответствующей статье. Штат сотрудников-бухг., менеджеры (работа-продажа продукции по России по телефону). Правомерны ли его действия? Что нам делать? Завтра мы должны выходить на работу. Буду благодарна за быстрый ответ. Спасибо!

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

Конечно он не прав. Обязан предупредить вас в письменном виде и оплата за этот день пойдет в двойном размере, соответственно необходимо переделать трудовые договора. Т.Ч. если в письменном виде вас не придупредили, можете смело на работу не выходить. А вообще по всем таким вопросам сразу обращайтесь в трудовую инспекцию, они приходят с полной проверкой на следующий день.

Стыхина Екатерина

Спросить

Согласно ст113 ТК РФ Работ в выходные и праздничные дни, как правило, запрещается.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия только в определенных указанной статьей случаях.

В случаях не предусмотренных в ст.113 ТК, привлечение в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с согласия работника и мнения профсоюза.

Если нет соответствующего согласия работника, то привлечение к работе в выходные дни не правомерно.

За нарушение трудового законодательства предусмотрена административная ответственность для руководителя (ст.5.27 КоАП).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги