При этом положенные две недели после предоставления работодателю заявления об увольнении истекают в период нахождения в отпуске.
Моя жена находится в отпуске. Возникла необходимость срочно уволиться по собственному желанию в связи с переходом на новую работу. При этом положенные две недели после предоставления работодателю заявления об увольнении истекают в период нахождения в отпуске.
Как согласно действующему законодательству произойдет процесс увольнения, стандартно или имеются ли в данном случае какие-нибудь особенности?
А именно: имеет ли право работодатель "притормозить" рассмотрение заявления до выхода работника из отпуска, или существуют ли какие-нибудь законные способы "попридержать" работника в данной ситуации.
Уважаемый Андрей.
В данном случае все должно пройти стандартно в порядке ст. 80 ТК РФ.
В противном случае если по истечении срока предупреждения, работодатель не увольняет работника по какой-то причине (что часто встречается на практике), последний может оставить работу. Администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. В противном случае, согласно ст. 234, работнику выплачивается не полученный им заработок за время незаконного лишения его возможности трудиться, поскольку он не может поступить без трудовой книжки на другую работу.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 430 Поиск Регистрация