Незаконное увольнение и отказ работодателя произвести расчет по труду - что делать?

ТК РФ установлен порядок увольнения за прогул, который, помимо всего прочего, обязывает взять с работника объяснительную по причинам прогула, что, как я понимаю, сделано не было. Если процедура увольнения по инициативе работодателя не соблюдена, это является основанием для восстановления работника на работе в судебном порядке. За защитой своих прав по этому поводу работник обязан обратиться с иском в течение 1 месяца с момента, когда ему стало известно об увольнении. Расчет с работником должен быть произведен в день увольнения, если такового сделано не было, это также нарушение ТК РФ, которое предусматривает возможность в судебном порядке принудительное взыскание невыплаченных сумм работнику с начислением на них штрафных санкций, а также взыскание морального вреда. Исковые требования такого характера могут быть заявлены в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Анастасия, из представленной Вами информации нельзя сделать вывод о законности увольнения.

Расчёт при увольнении, выдача трудовой книжки, конечно также должны быть произведены, но это к законности увольнения прямого отношения не имеет.

Вам надо обратиться очно и рассказать все детали.

Оспорить незаконное увольнение в суд можно в течение 1 месяца после выдачи трудовой книжки.

Если с Вами не рассчитались при увольнении, то Вам надо в судебном порядке требовать расчёта, на это отводится 3 месяца.

Так что не затягивайте.