Продолжительность задержки зарплаты - с июня до декабря. Последствия - забастовка и судебное решение о выплате. Руководитель предприятия снижает сумму выплаты. Что говорит закон?

Предприятие, где я раньше работал должно мне по исполнительному листу не выплаченную зарплату. Директор предприятия предлагает мне выплатить долг по исполнительному листу за то, чтобы я подписал документы по процедуре банкротства предприятия. В чем подвох? Я год не работаю на этом предприятии, но был до этого единственным подотчетным лицом.

Наше предприятие неоднократно банкротилось: меняло свое название и юридически становилось другим предприятием, а работники увольнялись по собственному желанию и тут же устраивались в новое предприятие. Последний раз такое произошло в октябре 2012 г., старое предприятие начало процедуру банкротства. Как в старом так и в новом предприятии зарплату задерживали и задерживают систематически. До сих пор старое предприятие не рассчиталось с работниками по компенсации за неиспользуемый отпуск, а руководители нового предприятия (они же руководители старого предприятия) чуть ли не каждый месяц обещают эту задолженность погасить. В мае 2013 г. в связи с задолженностью нового предприятия перед работниками по зарплате, работники в очередной раз написали коллективное уведомление о невыходе на работу (в связи с задолженностью) и не вышли на работу. Такое у нас на комбинате происходит регулярно и деньги кое как выплачивали. Однако в этот раз руководство предприятия решило прекратить производственную деятельность на предприятии, о чем и уведомило работников в устной форме, предложив им уволиться по собственному желанию. В случае добровольного увольнения сотрудника руководство пообещало выдать этому сотруднику полный расчет, включая и долг по старому предприятию. А тем, кто добровольно не уйдет — не выплачивать все что можно не платить — например долги старого предприятия (прошло больше трех месяцев). Большинство сотрудников уволились, половина из них получили расчет по новому предприятию в течении недели, несколько человек из них — те, кто увольнялись самые первые получили так же долг по старому предприятию. Есть основание полагать, что это всего лишь уловка и полностью гасить долги они не собираются. Те, кто добровольно не уволились (и я в их числе) пытаются как-то компенсировать долг старого предприятия за счет выходного пособия, на работу не выходим так как все еще в силе наше уведомление о невыходе. Вопрос: Каковы наши перспективы?

Выиграла суд у бывшего предприятия. Исполнительные листы отдала к судебным приставам. Допустим предприятие по исполнительному листу должно выплатить 150 тыс. руб, а выплатило – 120 тыс. руб. И требует, чтобы я или вышла на работу или уволилась, т.к. они выплатили все и взяли 13%. Вопрос; они могут взять 13% и выплатить меньше, чем в исполнительном? Если нет, то я должна заплатить налог со 150 тыс. руб. и как я это должна оформить, сама в налоговую пойти или как?

Муж не получал зарплату на сельхозпредприятии в ООО. Подали в прокуратуру. В это время на предприятии шла процедура рассмотрения банкротства. Суд присудил выплатить задолженность, приставы предъявили документы на предприятие. Через несколько дней после этого предприятие объявили банкротом и конкурсный управляющий сказал, что задолженность по зарплате уже не выплатят. Правомерно ли это?

У нас на предприятии суд восстановил бывшего работника и в решении суда указано, что предприятие обязано выплатить работнику за время вынужденного прогула 35000 руб. Выдан исполнитеьный ллист на данную сумму. Подскажите, предприятие обязано выплатить работнику всю сумму или выплатить сумму за вычетом подохдного налога? Если предприятиее выплачвает работнику всю сумму указанную в исполнительном листе, каким образом налоговая инспекция будет удерживать с вышеназванного работника подоходный налог?

Мне не выплачивали зарплату год. На предприятий был рейдорский захват. Я обратилась суд. Но поступила жалоба от предприятия которая захватила предприятие, и дали в Верховный суд. Возможно ли получить зарплату?

Руководитель муниципального унитарного предприятия несет материальную ответственность на предприятии? Нужно ли создать комиссию при увольнение руководителя предприятие?

Отработал на предприятии 1 год, была задолженность по алиментам 34 тыс., предприятие вычитало алименты с моей зарплаты, но не перечисляло матери ребёнка в течение всего года по исполнительному листу. После увольнения с предприятия приставы исполнительный лист с этой же суммой (34 тыс.) и плюс 2390 (какие-то сборы) переслали на новое место работы. По результатам общения с приставами выяснилось, что теперь я сам должен выбивать эту сумму с предприятия, с которого я уволился. Правы ли они? И что делать мне? Куда обратиться? .

Как действовать. У предприятия была задолженность по зарплате. Было решение суда о выплате задолженности. На момент погашения задолженности предприятие фактичесик не работало, директора не было. Учредитель погасил задолженность бывшему работнику в полном объеме. Работник написал расписку, что получил от предприятия сумму в полном объеме и претензий ни к предприятию, ни к учредителю претензий не имеет. Но исполнительная служба присылает исполнительные листы на адрес предприятия, аргументируя это тем, что расписка, написанная лично бывшим работником не является документом, пождтверждающим, что долг оплачен. Что посоветуете в данной ситуации. Спасибо.

В октябре был суд по задолженности за квартплату.12256 руб. К моменту суда задолженность составляла примерно 5000 руб. Суд проходил без нас. Присудили долг 12256 руб. Погасили долг в декабре. От приставов бумага не приходила. В августе по исполнительному листу вычли из зарплаты 10000 руб. (почти всю зарплату). Сходил к приставам сообщил о несуществующем долге, сказали, что вернут. Прошло две недели, а денег так и нет. В какой срок должны вернуть деньги?