Людмила
03.10.2008, 17:23
Или же нужно уволить сотрудника и вновь принять, но уже заключив с ним новый срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Наша организация подала документы на продление разрешения сотрудника, ФМс все приняля, нужно было только его получить, но в связи с высокой занятостью нашего сотрудника, он не успел его получить, теперь нужно подавать новые документы на получение нового разрешения на работу в связи со сменой у него фамилии, а в заявлении нужно указать предыдущие реквизиты разрещения, как быть? Спасибо.
